Письмо Минтруда от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951
В случае, когда сотрудник успешно оспорил увольнение, произошедшее во время испытательного срока, на работу он возвращается опять на условиях испытания.
Восстановление на работе означает, что работник восстанавливается во всех своих правах (право на работу, обусловленную трудовым договором и его составными частями, право на соответствующую оплату труда и т.д.). Т.е. в отношении восстановленного работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему трудовым договором.
Согласно ТК, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытательном сроке. Такой срок составляет по общему правилу не более 3-х месяцев, а для руководителей, главных бухгалтеров и их замов — не более 6-ти месяцев.
Как разъяснил Минтруд, если работник восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления условие об испытании сохраняется. При этом ТК не запрещает повторно уволить восстановленного работника по инициативе работодателя ( в т.ч. в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока).
Источник: сайт Главная книга
