Приказ Минсоцзащиты Алтайского края от 25.09.2019 N 27/Пр/335
Установлено, что заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Выполнение руководителем учреждения работы по совместительству допускается только после получения разрешения Минсоцзащиты Алтайского края. Предельный размер оплаты труда руководителя за совместительство не должен превышать 50% среднемесячной заработной платы, рассчитанной за предшествующий календарный год, по соответствующей категории работников учреждения (по которой осуществляется работа по совместительству).
Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя устанавливается Минсоцзащитой Алтайского края в размере от 1 до 3.
Выплата за выслугу лет руководителям учреждений устанавливается исходя из общего стажа работы в органах социальной защиты населения и иных государственных (муниципальных) организациях в следующих размерах: при стаже работы от 3 до 5 лет — 20% должностного оклада; при стаже работы свыше 5 лет — 30% должностного оклада.
Выплата за выслугу лет устанавливается по основной должности исходя из должностного оклада.
Источник: Обзор «Новое в законодательстве Алтайского края»
