Минтруд разъяснил основные вопросы, касающиеся объявленной Президентом РФ нерабочей недели.
Прежде всего, работодатели должны помнить, что наличие в марте и апреле нерабочих дней (с 30 марта по 3 апреля) не влияет на размер зарплаты сотрудников за эти месяцы.
В частности, работникам, чей труд оплачивается сдельно, за эти нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определенное ЛНА. Суммы таких выплат в полной сумме относятся к расходам на оплату труда.
Нерабочие дни, установленные Указом Президента РФ, в целях трудового законодательства, не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными днями. Следовательно, сотрудники, которые в эти дни будут привлечены к работе, не могут претендовать на оплату этих дней в повышенном размере.
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Вопросы о прекращении работы сотрудников-вахтовиков решаются по соглашению сторон.
Помимо этого трудовое ведомство уточнило, на работников каких именно организаций объявленная нерабочая неделя не распространяется. Это, в частности:
— медицинские и аптечные организации;
— организации соцобслуживания;
— непрерывно действующие организации, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям;
— организации, работающие в сфере энергетики, теплоснабжения, водоочистки и водоотведения, а также сельскохозяйственные организации, занятые на весенних полевых работах;
— компании, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости, а также сопутствующие их деятельности организации, оказывающие складские и транспортно-логистические услуги, организации торговли;
— организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения (в т.ч. предприятия, выпускающие СИЗ, дезинфицирующие средства, лекарства, медизделия, бесконтактные термометры, а также организации, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции);
— организации в сфере обращения с отходами производства и потребления;
— организации, осуществляющие жилищно-коммунальное обслуживание населения;
— организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций;
— организации, осуществляющие транспортное обслуживание населения;
— организации, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы;
— ПФР, ФСС и ФФОМС и их территориальных органы.
При этом работники, трудящие в таких компаниях, по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.
Источник: сайт Главная книга