В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Установлен порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников, вызванных COVID-19
Утверждено Временное положение, устанавливающее порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью врачей, среднего и младшего медицинского персонала медицинских организаций, водителей автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающих с пациентами с COVID-19, и пациентами с подозрением на инфекцию, в связи с развитием заболевания (синдрома) или осложнения, включенных в утвержденный Правительством перечень.
Речь идет о случаях, повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности.
При установлении работнику диагноза медорганизация обязана незамедлительно уведомить об этом ФСС РФ и руководителя организации медработника.
Расследование страхового случая проводится врачебной комиссией в течение 3 календарных дней со дня ее создания.
По результатам указанного расследования врачебной комиссией принимается решение о наличии или отсутствии страхового случая.
В целях рассмотрения заявления работника о несогласии с результатами расследования страхового случая, исполнительным органом государственной власти субъекта РФ в сфере охраны здоровья формируется апелляционная комиссия.
Заявление в апелляционную комиссию может быть подано в срок, не превышающий один месяц со дня вынесения решения врачебной комиссией.
Постановление Правительства РФ от 20.02.2021 N 239 «Об утверждении Временного положения о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией, подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения — решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких»
В ТК РФ предлагается закрепить возможность проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния здоровья работников
Согласно проекту, для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры до начала или в начале рабочего дня (смены, рейса) (предсменные, предрейсовые медицинские осмотры), а также в течение (текущие (внутрисменные, внутрирейсовые) медицинские осмотры) и (или) по окончании либо в конце рабочего дня (смены, рейса) (послесменные, послерейсовые медицинские осмотры).
Время прохождения указанных медицинских осмотров будет включаться в рабочее или в иное время, оплачиваемое в соответствии со статьей 185 ТК РФ. В случае, если время прохождения указанных медицинских осмотров включается в иное оплачиваемое время, особенности учета данного времени устанавливаются отраслевым соглашением.
Допускается проведение указанных обязательных медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния здоровья работников, в соответствии с законодательством в сфере охраны здоровья.
Для отдельных категорий работников правоохранительных органов с учетом особенностей работы обязательные медицинские осмотры по решению соответствующего органа могут проводиться лишь в течение рабочего дня (смены).
Вступление в силу указанных положений предполагается с 1 июля 2021 года.
Проект Федерального закона «О внесении изменений в статью статьи 213 и 330.3 Трудового кодекса Российской Федерации»
С 1 июля 2021 г. предлагается внедрить в систему предрейсового и послерейсового медицинского контроля применение медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников
В соответствии с проектом, допускается проведение предсменных, предрейсовых медицинских осмотров, проводимых до начала рабочего дня (смены, рейса), а также послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, проводимых по окончании рабочего дня (смены, рейса), с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния здоровья работников, в соответствии с трудовым законодательством.
Медицинскими изделиями, обеспечивающими автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников, являются различного рода устройства фактической передачи сведений о произведенном медицинском осмотре.
Особенности использования медицинских изделий, обеспечивающих дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния здоровья работников, предполагается установить в порядках проведения указанных медицинских осмотров, в связи с чем соответствующие изменения вносятся в Федеральные законы от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», от 10 января 2003 года N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», от 26 марта 2003 года N 35-ФЗ «Об электроэнергетике», от 2 мая 1997 года N 76-ФЗ «Об уничтожении химического оружия», от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения».
Авторы проекта отмечают, что применение медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния здоровья работников, не отменяет традиционных предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров и является правом работодателя.
Проект Федерального закона «О внесении изменений в законодательство Российской Федерации в целях совершенствования проведения медицинских осмотров»
Предложены обязательные требования к программам обучения по охране труда, к организации процесса обучения и проверки знаний требований охраны труда у работников
Обучение по охране труда относится к профилактическим мероприятиям по охране труда, направленным на сокращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, и проводится в строгом соответствии с программами обучения, утвержденными работодателем. Программы обучения по охране труда в организации разрабатываются с учетом результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
Предусматривается, что порядок обучения обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, работодателями — физическими лицами (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.
В приложениях приведены:
перечень работ повышенной опасности, к которым предъявляются отдельные требования по обучению работников;
количество работников, подлежащих обучению во внешних обучающих организациях, с учетом среднесписочной численности и категории риска организации;
примерные перечни тем для формирования программ обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;
примерные перечни тем для программ инструктажей.
Отмечается, что предлагаемый порядок не заменяет специальных требований к проведению обучения по охране труда, установленных нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, а также нормативными правовыми актами уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и органов государственного надзора и контроля. Данные специальные требования к проведению обучения по охране труда должны быть учтены дополнительно при организации процесса обучения.
Проект Постановления Правительства РФ «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций»
Приказ МВД России от 25.01.2021 N 27 «О внесении изменений в Порядок организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 5 мая 2018 г. N 275» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.03.2021 N 62625)
Приказ Минтруда России N 648, Минобрнауки России N 1228 от 23.09.2020 «Об утверждении Комплекса мер по содействию трудоустройству граждан, завершивших обучение по основным образовательным программам высшего образования в 2020 году, в том числе в образовательные организации высшего образования и научные организации»
Законодательство Алтайского края
Приказ Минсоцзащиты Алтайского края от 26.02.2021 N 27/Пр/68 «О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты Алтайского края от 30.01.2019 N 27/Пр/25»
Постановление Администрации города Белокурихи от 16.12.2020 N 1347 «Об утверждении Положения о порядке принятия наград, почетных и специальных званий (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений муниципальными служащими администрации города Белокуриха Алтайского края и ее структурных подразделений»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Минобрнауки Республики Алтай от 26.02.2021 N 167 «О внесении изменения в пункт 7 Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству образования и науки Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Образование», утвержденного приказом Министерства образования и науки Республики Алтай от 17 марта 2009 года N 310″
Приказ Минобрнауки Республики Алтай от 16.02.2021 N 135 «О внесении изменения в пункт 5 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству образования и науки Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Научные исследования и разработки», утвержденного приказом Министерства образования и науки Республики Алтай от 5 декабря 2018 года N 1324″
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.02.2021 N 14-КГ20-14-К1
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ее увольнение является незаконным, так как подача ею заявления об увольнении с работы по собственному желанию не являлась добровольной, была обусловлена исключительно оказываемым на нее психологическим давлением со стороны ответчика.
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о заключении с истицей соглашения о расторжении трудового договора.
Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 20.02.2021 N Ф10-6016/2020 по делу N А68-5039/2019
Требование: О взыскании убытков.
Обстоятельства: Участники общества ссылаются на получение руководителем из кассы общества денежных средств, которые он не возвратил, и непредставление оправдательных документов в случае их расходования для целей деятельности общества.
Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку факт получения руководителем из кассы общества спорных денежных средств подтверждается расходными кассовыми ордерами, доказательств возврата денежных средств обществу либо доказательств того, что указанные денежные средства израсходованы в интересах общества, не представлено.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2021 по делу N 88-1050/2021, 2-207/2019
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Приказ об увольнении издан с нарушением процедуры увольнения в период нахождения истца на листке нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2021 N 88-1123/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем нарушен порядок увольнения работника по сокращению численности или штата работников организации, поскольку вакантная должность, отвечающая квалификации работника, не была предложена; алгоритм расчета среднего заработка применен неверно.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2021 N 88-2137/2021 по делу N 2-389/2020
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении пенсии по причине отсутствия требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Ситуация: Можно ли привлечь к ответственности начальника за предвзятое отношение к работнику? («Электронный журнал «Азбука права», 2021)
- Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд (КонсультантПлюс, 2021)
- Готовое решение: Как составить договор о предоставлении персонала (договор аутстаффинга) (КонсультантПлюс, 2021)
- Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал (КонсультантПлюс, 2021)
- Вопрос: Каким квалификационным требованиям должны соответствовать члены аттестационной комиссии, создаваемой работодателем в соответствии с Приказом Минтранса России N 230? («Официальный сайт Ространснадзора», 2021)
- Вопрос: Где узнать о сроках проведения экзаменов для получения свидетельства на право управления электровозом? («Официальный сайт Ространснадзора», 2021)
- Статья: Увольнение в связи с утратой доверия: правовые аспекты (Елфимова Е.В., Миннегалиева Л.И., Бельдина О.Г.) («Электронное приложение к «Российскому юридическому журналу», 2020, N 5)
- Вопрос: Пенсионное обеспечение прослуживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. («Официальный сайт Минобороны России», 2020)
