В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Согласованы общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне в 2021 — 2023 годах
Главной целью Соглашения является рост благосостояния населения и социальной защищенности работников путем повышения эффективности российской экономики и стимулирования внутреннего спроса.
В условиях распространения новой коронавирусной инфекции стороны Соглашения договорились проводить анализ влияния пандемии на социально-экономическое развитие страны и мониторинг реализации мер поддержки граждан и организаций, а также на их основе формировать предложения о дополнительных мерах поддержки граждан и бизнеса.
В частности, в сфере рынка труда и занятости населения стороны считают необходимым способствовать решению следующих задач, в том числе:
сохранение и создание новых рабочих мест;
сдерживание и снижение негативных последствий массовых увольнений работников и резкого роста безработицы;
обеспечение равного доступа граждан вне зависимости от места их проживания к активным программам на рынке труда;
разработка новых направлений активной политики занятости населения и предложений по их финансовой обеспеченности.
Стороны также обязуются, в том числе обеспечить реализацию государственных гарантий по заработной плате, направленных на обеспечение достойного уровня жизни работников и их семей, в том числе:
на установление минимального размера оплаты труда в рамках реализации норм федерального закона с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ;
на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в порядке, установленном действующим законодательством.
«Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021 — 2023 годы»
Актуализированы перечни видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, а также организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы
Новый перечень работ, профессий, должностей включает в себя 124 позиции против 114, предлагаемых ранее, при этом перечень организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, в достаточной мере переработан.
Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 14 февраля 2018 года N 95н, которым утверждены аналогичные перечни.
Приказ Минтруда России от 24.02.2021 N 85н «Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы» Зарегистрировано в Минюсте России 29.03.2021 N 62902.
Роструд напоминает о новых правилах по охране труда и порядке проведения проверок
Сообщается, что с 1 января 2021 года вступили в силу 40 новых правил по охране труда (перечень прилагается в приложении к настоящему Письму), а ранее действующие правила признаны утратившими силу.
Требования правил по охране труда, которые признаны утратившими силу, в настоящее время включены в проверочные листы, утвержденные Приказом Роструда от 10.11.2017 N 655. Учитывая, что предмет плановой проверки всех работодателей ограничен перечнем вопросов, включенных в проверочные листы, государственный инспектор при осуществлении контрольно-надзорных полномочий с 01.01.2021 не вправе проверять исполнение требований утративших силу правил по охране труда.
В целях качественного проведения плановой проверки при использовании формы проверочного листа (списка контрольных вопросов) необходимо проверять не только наличие у работодателя Положения о СУОТ, но и наличие в данном положении соответствующих разделов (подразделов), указанных в пункте 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н, и разработанных в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В случае выявления нарушений должностным лицом, проводящим проверку, руководителю государственной инспекции труда направляется служебная записка с указанием выявленных нарушений для инициирования внеплановой проверки.
<Письмо> Роструда от 15.01.2021 N 57-ТЗ <Об особенностях проведения плановой проверки систем управления охраной труда с 1 января 2021 года>
Максимальная величина пособия по безработице установлена применительно к периоду выплаты пособия по безработице, а не к периоду безработицы
Законом о занятости населения установлена максимальная величина пособия по безработице в размере 12 130 рублей в первые три месяца периода безработицы, 5000 рублей — в следующие три месяца периода безработицы.
Такой порядок предполагает, что пособие начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.
Однако в некоторых случаях, например, в случае сокращения штата, лицам, признанным безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы (службы) сохраняется средняя заработная плата, пособие по начисляется по истечении указанного периода.
В связи с этим постановлением предусматривается установление дифференцированного размера максимальной величины пособия по безработице применительно к периоду выплаты пособия по безработице, а не к периоду безработицы.
Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.
Постановление Правительства РФ от 27.03.2021 N 454 «О внесении изменений в абзац второй пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 г. N 2393»
<Письмо> ФГБУ ФБ МСЭ Минтруда России от 30.03.2021 N 9087.ФБ.77/2021 «О сроках обжалования степени утраты профессиональной трудоспособности»
Приказ Минкультуры России от 26.02.2021 N 242 «О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, ограничений, запретов и обязанностей» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.03.2021 N 62947)
Законодательство Алтайского края
Постановление Администрации города Барнаула от 22.03.2021 N 360 «О внесении изменения в постановление администрации города от 17.09.2020 N 1534 «О городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
Постановление Алтайского краевого Законодательного Собрания от 30.03.2021 N 117 «О внесении изменений в отдельные постановления Алтайского краевого Законодательного Собрания»
Законодательство Республики Алтай
Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 26.03.2021 N 22 «Об утверждении Положения о порядке принятия наград, почетных и специальных званий (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений муниципальными служащими Администрации города Горно-Алтайска»
Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 31.03.2021 N П/121 «О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению государственной службы занятости населения, утвержденный приказом Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 12 апреля 2019 года N П/134»
Судебная практика
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 19.03.2021 N Ф05-3049/2021 по делу N А41-85301/2019
Требование: О взыскании убытков.
Обстоятельства: Участник общества ссылается на то, что руководитель общества не исполнил обязанность по получению лицензии на оказание услуг связи, создав при этом другое юридическое лицо со схожим наименованием, для которого получил лицензию на осуществление аналогичного вида деятельности.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку установлен факт оказания услуг абонентам общества иным юридическим лицом, при этом участником общества доказаны размер убытков и наличие причинно-следственной связи между возникшими у общества убытками и действиями руководителя общества.
Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 18.03.2021 N Ф08-1543/2021 по делу N А32-20264/2017
Требование: О признании недействительной сделки должника (пункта трудового договора, предусматривающего выплату работнику при прекращении трудовых отношений компенсации в размере пятикратного среднего месячного заработка), применении последствий недействительности сделки.
Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку установление работнику компенсации, превышающей двукратный размер среднего заработка, является злоупотреблением правом. С учетом того, что компенсация работнику начислена, но в части, превышающей двукратный размер, фактически не выплачена в связи с процедурой банкротства и отсутствием денежных средств, спорная сумма не подлежит возврату в порядке применения последствий недействительности сделки.
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.03.2021 по делу N 33-10724/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работает в ТСЖ. За спорный период ответчик не выплачивал истцу заработную плату, вследствие чего образовалась задолженность, которая в добровольном порядке не погашена.
Решение: 1) — 4) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2021 по делу N 33-10337/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами заключен договор о целевом обучении гражданина, на основании приказа ответчик отчислен из учебного учреждения в связи с его окончанием, ему выдан диплом, по условиям договора ответчик обязался прибыть в следственный орган для решения вопроса трудоустройства, однако данную обязанность ответчик не исполнил, на службу не прибыл, сведений об уважительных причинах неявки на службу не сообщил, в связи с чем по условиям договора обязан возместить расходы, связанные с его обучением.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2021 N 33-3772/2021 по делу N 2-4522/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании неустойки за несвоевременный расчет при увольнении; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Трудовой договор с работником расторгнут, однако окончательный расчет в день увольнения с ним не произведен, что привело к нарушению его трудовых прав.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Статья: Реализация права на объединение работников, занятых посредством интернет-платформ, в европейских странах и в Российской Федерации (Избиенова Т.А., Безина А.К.) («Актуальные проблемы российского права», 2021, N 2)
- Вопрос: Может ли компания без причин отказывать в списании с судна по собственному желанию? («Официальный сайт Минтранса России», 2021)
- Статья: О реализации военнослужащими, увольняемыми с военной службы, права на профессиональную переподготовку (Свининых Е.А., Свининых О.Ю.) («Право в Вооруженных Силах», 2020, N 12)