В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Налогообложение НДФЛ выплат стимулирующего характера медицинским и иным работникам, участвующим в борьбе с COVID-19, зависит от правового статуса таких выплат
Распоряжением Правительства РФ N 3118-р предусмотрено выделение в 2020 году бюджетных ассигнований на предоставление бюджетам субъектов РФ дотаций для осуществления дополнительных выплат медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций, оказывающим медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции.
При решении вопроса о налогообложении производимых выплат необходимо учитывать их правовой статус, установленный соответствующими нормативными актами субъектов РФ, на основании которых производятся указанные выплаты.
Так, не подлежат обложению НДФЛ:
на основании пункта 81 статьи 217 НК РФ доходы в виде выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку лицам, участвующим в выявлении, предупреждении и устранении последствий распространения COVID-19, которые осуществляются на основании федеральных законов, актов Президента РФ, актов Правительства РФ и источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования;
на основании пункта 79 статьи 217 НК доходы, полученные отдельными категориями граждан в порядке оказания им социальной поддержки (помощи) в соответствии с законодательными актами, актами Президента РФ, актами Правительства РФ, законами и (или) иными актами органов государственной власти субъектов РФ.
<Письмо> ФНС России от 30.04.2021 N БС-4-11/6156@ По вопросу обложения налогом на доходы физических лиц выплат медицинским и иным работникам, производимых в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 26.11.2020 N 3118-р>
Актуализирован профессиональный стандарт «Специалист по ипотечным кредитам и займам»
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является организация и обеспечение проведения сделок кредитов или займов под залог недвижимого имущества с участием юридических и (или) физических лиц.
В перечень осуществляемых ими трудовых функций входит обеспечение реализации политики в сфере ипотечных кредитов или займов, совершенствование бизнес-процессов по ипотечным кредитам или займам, управление ипотечным портфелем и кредитными рисками.
Приводятся требования к образованию и обучению, к опыту практической работы.
Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 19 марта 2015 г. N 171н, которым утвержден аналогичный стандарт.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2021 г. и действует до 1 сентября 2027 г.
Приказ Минтруда России от 30.03.2021 N 172н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по ипотечным кредитам и займам» Зарегистрировано в Минюсте России 30.04.2021 N 63349.
С 01.09.2021 вступает в силу профстандарт «Специалист по организации и сопровождению технического обслуживания, ремонта и эксплуатации съемных средств контроля железнодорожного пути»
Основная цель вида профессиональной деятельности: обеспечение содержания съемных средств контроля железнодорожного пути в технически исправном состоянии.
Предусмотрены, в том числе требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, а также другие характеристики.
Приказ действует до 01.09.2027.
Приказ Минтруда России от 31.03.2021 N 194н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организации и сопровождению технического обслуживания, ремонта и эксплуатации съемных средств контроля железнодорожного пути» Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2021 N 63292.
Актуализирован профессиональный стандарт «Лифтер — оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъемных»
Целью профессиональной деятельности указанных специалистов является операторское обслуживание лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек), эскалаторов.
В перечень осуществляемых ими трудовых функций входит обслуживание лифтов, обслуживание платформ подъемных для инвалидов, операторское обслуживание пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек), эскалаторов.
Приводятся требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе.
Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 22 декабря 2014 г. N 1082н, которым утвержден аналогичный стандарт.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2021 г. и действует до 1 сентября 2027 г.
Приказ Минтруда России от 31.03.2021 N 198н «Об утверждении профессионального стандарта «Лифтер — оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъемных» Зарегистрировано в Минюсте России 30.04.2021 N 63340.
<Письмо> Минтруда России от 20.04.2021 N 15-0/ООГ-1229 <О статусе отдельных инструкций по охране труда>
<Письмо> Минтруда России от 26.04.2021 N 15-0/ООГ-1343 <О статусе Типовой инструкции по охране труда. Общие требования безопасности при выполнении работ в цеховых условиях (ТОИ Р-07-26-2000), утв. Приказом Рослесхоза от 12.05.2000 N 79, и Правил охраны труда на торговых складах, базах и холодильниках, утв. Приказом Роскомторга от 28.06.1993 N 44>
Законодательство Алтайского края
Постановление Правительства Алтайского края от 11.05.2021 N 153 «О повышении предельных размеров денежных вознаграждений депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и предельных размеров должностных окладов муниципальных служащих и о внесении изменений в постановление Администрации Алтайского края от 31.01.2008 N 45»
Постановление Администрации Шелаболихинского района от 27.11.2020 N 496 «О внесении изменений в постановление Администрации района от 27.01.2016 N 32 «Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Шелаболихинского района»
Законодательство Республики Алтай
«Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай» (Заключено в г. Горно-Алтайске 26.04.2021)
Постановление Правительства Республики Алтай от 11.05.2021 N 115 «О признании утратившим силу постановления Правительства Республики Алтай от 17 марта 2015 года N 71»
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.04.2021 N 47-КГ21-1-К6
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец считает, что его увольнение является незаконным, поскольку прогула он не совершал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как выводы судов о том, что у работодателя имелись основания для увольнения истца за прогул, являются неправомерными, судебные инстанции не определили обстоятельств, имеющих значение для дела, и то, какой стороне надлежит их доказывать.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2021 по делу N 88-1613/2021, 2-279/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об индексации заработной платы; 4) О возложении обязанности по перечислению страховых взносов; 5) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 6) Об изменении записи в трудовых книжках.
Обстоятельства: Истцы указывают, что директор постоянно нарушала их трудовые права: их не ознакомили с приказом о приеме на работу, не были заключены трудовые договоры; заработная плата выплачивалась не регулярно и не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2021 по делу N 88-1858/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Осуществляемая ответчиком деятельность не была отнесена к деятельности по продаже непродовольственных товаров первой необходимости, а отсутствие истца на рабочем месте было обусловлено уважительными причинами.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 N 88-6491/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: В действиях истца отсутствуют признаки прогула, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что в нарушение требований ст. 103 ТК РФ график работы не доведен до сведения истца, а также работодателем нарушен порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2021 N 88-2028/2021, 2-370/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности парикмахера; трудовые отношения оформлены не были, заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) — 6) Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями (Гавриш И.В.) («Актуальные проблемы российского права», 2021, N 3)
- Статья: Правомерность увольнения работника за прогул при несвоевременном закрытии больничного (Шапортов Д.А.) («Алтайский юридический вестник», 2021, N 1)
- Статья: Изменение условий трудового договора по просьбе работника. Какие риски и как действовать? (Кузина М.) («Трудовое право», 2021, N 4)
- Интервью: Тренд на привлекательность компании как работодателя неумолимо растет и меняется («Трудовое право», 2021, N 4)
- Статья: Победа соглашением (Двойченков П.) («Трудовое право», 2021, N 4)
- Статья: Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» (Володина И.) («Трудовое право», 2021, N 4)
- Статья: Увольнение в связи с утратой доверия как мера дисциплинарной ответственности государственных служащих за совершение коррупционных правонарушений (Мальцев К.А.) («Российская юстиция», 2021, N 2)
- Статья: Об актуальных изменениях в законодательстве о государственной гражданской службе в части, касающейся рассмотрения индивидуальных служебных споров (Гуринович А.Г.) («Российская юстиция», 2021, N 2)
