Как известно, в трудовой договор в обязательном порядке включаются условия оплаты труда работника (в т.ч. размер оклада, надбавки и т.д.).
При этом изменение условий трудового договора (включая условия оплаты труда) по общему правилу возможно только по соглашению сторон. В связи с этим специалисты Роструда считают, что после проведения индексации зарплаты работодатель обязан заключить с работниками дополнительные соглашения.
Информация Роструда
Источник: сайт Главная книга
