Даже если сотрудник, работавший в выходные, договорился с работодателем, что вместо отработанных выходных он получит отгулы, потом он может изменить свой выбор.
Но правда, только в ситуации, когда отгулять «зависшие» дни отдыха уже не получается. То есть при увольнении.
Как известно, за работу в выходной день работнику полагаются, по его выбору:
— или двойная оплата за этот день;
— или другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере.
Так вот, если работник выбрал одинарную оплату и отгул, а потом решил уволиться, так и не отгуляв положенный ему день, работодатель должен доплатить такому сотруднику за работу в выходной.
Письмо Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466
Источник: сайт Главная книга
