В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Расширена господдержка в рамках программы субсидирования найма
Поправками предусмотрена частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных безработных граждан, которые зарегистрированы в органах службы занятости в качестве безработных граждан и относятся к категории граждан, завершивших в 2020 году обучение по основным образовательным программам высшего образования и среднего профессионального образования.
Кроме того, в частности, срок предоставления субсидии по истечении 3-го месяца работы трудоустроенного безработного гражданина и по истечении 6-го месяца работы трудоустроенного безработного гражданина ограничивается 27 декабря текущего финансового года.
Постановление Правительства РФ от 16.06.2021 N 915 «О внесении изменений в Правила предоставления субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации в 2021 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан»
МВД России разъясняет порядок обращения мигрантов в миграционные подразделения в целях урегулирования их правового положения в РФ
Президентом РФ издан Указ от 15 июня 2021 г. N 364, в соответствии с которым после 16 июня 2021 г. продлеваются временные меры по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в период преодоления последствий распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
В этой связи МВД России информирует:
какие временные меры предусматривает Указ после 16 июня 2021 года;
имеются ли ограничения по применению временных мер;
на какой период времени распространяется действие временных мер в отношении иностранных граждан;
в каких случаях иностранным гражданам не нужно обращаться в органы внутренних для урегулирования правового положения;
в каких случаях иностранным гражданам необходимо обратиться в органы внутренних для урегулирования правового положения;
как временные меры затрагивают права и обязанности иностранных работников и их работодателей.
<Информация> МВД России «Министерство внутренних дел Российской Федерации информирует о продлении срока действия временных мер в отношении иностранных граждан»
В третьем чтении приняты поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся охраны труда
В частности:
разграничены полномочия Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда;
в новой редакции изложены государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда, а также порядок осуществления государственной экспертизы условий труда;
установлен порядок соответствия зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда;
в новой редакции изложены обязанности и права работодателя, а также обязанности и права работника в области охраны труда;
регламентирован порядок введения запрета на работу в опасных условиях труда;
в новой редакции изложены гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;
закреплены права работников на получение информации об условиях и охране труда, а также права работников на санитарно-бытовое обслуживание;
установлен порядок управления профессиональными рисками на рабочих местах;
в новой редакции изложены правила обучения по охране труда, правила проведения медицинских осмотров некоторых категорий работников, правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, порядок обеспечения работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
определен порядок создания службы охраны труда у работодателя, а также комитетов (комиссий) по охране труда;
определены порядок и условия финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, внебюджетных источников, добровольных взносов организаций и физических лиц, а также работодателями;
установлен порядок расследования, оформления (рассмотрения), учета микроповреждений (микротравм), несчастных случаев на производстве.
Предполагается, что поправки вступают в силу с 1 марта 2022 года.
Предусматривается, что в целях обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также смывающими средствами работодатели вправе использовать типовые нормы, изданные в установленном порядке до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, но не позднее 31 декабря 2024 года.
Проект Федерального закона N 1070354-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (текст к третьему чтению)
Работодателям предложены рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников
Под учетом микроповреждений (микротравм) работников понимается процедура сбора и регистрации соответствующей информации.
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю, представителю работодателя. При обращении пострадавшего к медицинскому работнику организации, последний сообщает о микроповреждении (микротравме) работника оповещаемому лицу.
Оповещаемое лицо незамедлительно информирует любым общедоступным способом специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда о микроповреждении (микротравме) работника.
При получении информации о микроповреждении (микротравме) работника лицом, уполномоченным по вопросам охраны труда, рекомендуется в течение суток рассмотреть обстоятельства и причины, приведшие к ее возникновению.
При рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, лицу, уполномоченному по вопросам охраны труда, целесообразно запросить объяснение пострадавшего работника об указанных обстоятельствах, любым доступным способом, определенным работодателем, а также провести осмотр места происшествия.
Пострадавший работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы).
Лицо, уполномоченное по вопросам охраны труда, обеспечивает регистрацию в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников соответствующих сведений, а также с участием руководителя структурного подразделения пострадавшего работника формирование мероприятий по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
В приложениях приведены рекомендуемые образцы:
справки о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника;
журнала учета микроповреждений (микротравм) работников.
Проект Приказа Минтруда России «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»
«Перечень коррупционно-опасных функций Федерального агентства по делам молодежи» (одобрено Росмолодежью, протокол от 17.10.2019 N 1)
Указ Президента РФ от 15.06.2021 N 364 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в период преодоления последствий распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»
Законодательство Алтайского края
Приказ Минобрнауки Алтайского края от 16.06.2021 N 38-П «Об утверждении положения о порядке обеспечения нагрудным знаком педагогического работника»
Решение Барнаульской городской Думы от 11.06.2021 N 702 «Об утверждении Единой схемы должностных окладов муниципальных служащих города Барнаула»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 17.06.2021 N П/224 «О внесении изменений в Порядок расходования средств республиканского бюджета Республики Алтай на реализацию мероприятий по содействию занятости населения»
Приказ Минфина Республики Алтай от 16.06.2021 N 114-п «О внесении изменений в приказ Министерства финансов Республики Алтай от 6 марта 2020 года N 51-п и признании утратившими силу некоторых приказов Министерства финансов Республики Алтай»
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2021 N 88-7918/2021 по делу N 2-220/2020
Категория спора: Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования: О запрете допуска к осуществлению трудовой деятельности.
Обстоятельства: В ходе проведенной прокурорской проверки установлено, что в школе трудовую деятельность в качестве рабочего осуществляет лицо, которое в силу положений ст. ст. 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ не может осуществлять трудовую деятельность в образовательном учреждении, поскольку приговором суда было признано виновным в совершении преступления, предусмотренного п. «а» ч. 3 ст. 158 Уголовного кодекса РФ, относящегося к категории тяжких.
Решение: Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.05.2021 N 88-8132/2021 по делу N 2-561/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказом ответчика на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за невключение в состав врачебной комиссии по расследованию страхового случая специалиста по охране труда. Впоследствии на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за то, что истец не проконсультировал руководителя о необходимости создания скорой выездной бригады, не составил проекты соответствующих приказов, не провел профессиональное консультирование.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2021 N 88-6982/2021 по делу N 2-3460/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным и неправомерным. О том, что гражданство Российской Федерации прекращено, ему не было известно, сам он в органы по вопросам миграции с заявлением о прекращении гражданства Российской Федерации не обращался. На руках имел паспорт гражданина Российской Федерации. Каких-либо писем, уведомлений о прекращении гражданства не получал, соответственно каких-либо ложных данных о своем гражданстве работодателю не сообщал. Кроме того, на дату увольнения был нетрудоспособен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.01.2021 N 33-278/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании командировочных расходов.
Обстоятельства: После расторжения трудового договора работодателем не исполнена обязанность по выплате работнику причитающейся заработной платы, кроме того, не произведена оплата командировочных расходов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.06.2021 по делу N 33-21942/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. На день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выдал трудовую книжку с внесением в нее записи о прекращении трудового договора.
Решение: 1) — 5) Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Готовое решение: Кто является законным представителем юридического лица (КонсультантПлюс, 2021)
- Статья: Возможности применения смарт-контрактов в трудовом праве России (Лескина Э.И.) («Государственная власть и местное самоуправление», 2021, N 4)
- Статья: Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы (Кузнецов Д.Л.) («Закон», 2021, N 1)
- Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России (Кудашкин А.В., Потапов А.В.) («Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право», 2021, N 2)
