В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
С 1 января 2022 года размер МРОТ может составить 13 617 рублей в месяц
Разработан соответствующий законопроект, вносящий изменение в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
С 2021 года размер МРОТ исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации.
С 1 января 2021 г. размер МРОТ составляет 12 792 рубля в месяц. Увеличение МРОТ в 2022 году составит 825 рублей (рост на 6,4%).
Проект Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
Работодателям предложены рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников
Под учетом понимается процедура сбора и регистрации информации о микроповреждениях (микротравмах).
Рекомендации содержат примерный перечень рекомендуемых мероприятий, направленных на оказание содействия работодателям в осуществлении самостоятельного учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
Учет микроповреждений (микротравм) работников позволит работодателю на регулярной основе выявлять и идентифицировать опасности и потенциальные риски травмирования, минимизировать уровни профессиональных рисков, обеспечивать улучшение условий и охраны труда.
В приложениях приведены рекомендуемые образцы:
справки о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника;
журнала учета микроповреждений (микротравм) работников.
Проект Приказа Минтруда России «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»
Минобрнауки России рекомендует учреждениям привести положения об оплате труда в соответствие с Примерными положениями об оплате труда в трехмесячный срок со дня их государственной регистрации Минюстом России
Приказами Минобрнауки России от 01.02.2021 N 70, N 71, N 72 и N 73 (зарегистрированы в Минюсте России 20 апреля 2021 г.) утверждены примерные положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Минобрнауки России, по отдельным видам экономической деятельности.
Приводятся разъяснения по вопросам разработки положений об оплате труда в учреждениях.
При разработке положения необходимо соблюдать следующие принципы:
обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации — различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;
обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права.
<Письмо> Минобрнауки России от 02.07.2021 N МН-18/1541-АО «О направлении информации»
Расширен Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение
В Перечень включены позиции «Монтажник фасадных систем», «Ассистент экскурсовода (гида)», «Охранник образовательной организации».
Приказ Минпросвещения России от 01.06.2021 N 290 «О внесении изменений в Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 июля 2013 г. N 513» Зарегистрировано в Минюсте России 02.07.2021 N 64084.
«Методика формирования ежегодного рейтинга субъектов Российской Федерации по уровню соблюдения трудового законодательства» (утв. Минтрудом России)
Письмо Минфина России от 25.06.2021 N 12-10-15/50455 «О правомерности проведения государственными (муниципальными) общеобразовательными учреждениями кассовых расходов на выплату педагогическим работникам отпускных за счет средств иного межбюджетного трансферта на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных общеобразовательных организаций субъектов Российской Федерации»
Законодательство Алтайского края
Приказ Минобрнауки Алтайского края от 01.07.2021 N 46-П «Об утверждении примерного положения о нормах профессиональной этики педагогических работников Алтайского края»
Постановление Администрации Шелаболихинского района от 27.05.2021 N 217 «Об утверждении Положения о порядке организации служебных командировок работников Администрации Шелаболихинского района Алтайского края»
Законодательство Республики Алтай
Постановление Правительства Республики Алтай от 02.07.2021 N 184 «Об утверждении Перечня медицинских организаций Республики Алтай, уполномоченных на выдачу иностранным гражданам документов, установленных подпунктом 5 пункта 2 статьи 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»
Постановление Правительства Республики Алтай от 01.07.2021 N 181 «Об утверждении Порядка приглашения и отбора независимых экспертов, включаемых в состав конкурсных и аттестационных комиссий государственных органов Республики Алтай»
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2021 по делу N 88-10868/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в досрочном назначении страховой пенсии; 2) О включении периода работы в специальный стаж; 3) Об обязании назначить пенсию.
Обстоятельства: Доказан факт работы истца в спорный период в должности и на производстве с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по старости на льготных условиях.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2021 по делу N 88-11430/2021, 2-989/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2021 N 88А-9553/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании незаконным предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что на основании жалобы работника в отношении работодателя (истца) была проведена проверка, по результатам которой ему направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований действующего законодательства.
Решение: Удовлетворено.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2021 N 88-3571/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: В спорный период истец работал у ответчика. При увольнении с ним не был произведен расчет.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя — отказано.
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2021 по делу N 33-24940/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О внесении сведений о стаже трудовой деятельности; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О расторжении трудового договора, обязании оформить приказ о прекращении трудового договора.
Обстоятельства: Истица указала, что работала, находилась в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, увольнение работодателем не произведено, приказ о прекращении трудового договора не издан, запись в трудовую книжку не внесена.
Решение: 1) — 4) Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Статья: Правовое регулирование порядка приема на работу. Электронный документооборот (Румянцев Н.В., Андреева С.Н.) («Административное право и процесс», 2021, N 5)
- Статья: Дистанционная (удаленная) работа в трудовом законодательстве стран ЕАЭС в период пандемии (Томашевский К.Л.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2021, N 2)
- Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства (Корсаненкова Ю.Б.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2021, N 2)
- Статья: Интерпретационная техника в трудовом праве: актуальные проблемы (Лушникова М.В.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2021, N 2)
- Статья: Правосубъектность работодателя — юридического лица: историко-правовой аспект (Потапов А.В.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2021, N 2)
- Статья: Производственный травматизм и безопасность труда в учреждениях уголовно-исполнительной системы Российской Федерации при соблюдении режимных требований (Фирсова И.А., Кочкина О.В., Прудников В.В.) («Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление», 2021, N 2)
