В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
С 1 января 2023 г. вводятся в действие трудовые книжки нового образца
Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат, а имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца действительны и могут использоваться без ограничения срока.
Минфин России уполномочен на установление порядка изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей.
Признано утратившим силу Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».
Постановление вступает в силу с 1 сентября 2021 г., за исключением пункта 2 Постановления, который вступает в силу со дня официального опубликования Постановления.
Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»
С 1 марта 2022 г. устанавливается новая форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
Также утверждены Порядок подачи декларации и Порядок формирования и ведения реестра деклараций.
Признан утратившим силу Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н, регулирующий аналогичные правоотношения.
Настоящий Приказ действует до 1 марта 2028 г.
Напомним, что Федеральным законом от 30.12.2020 N 503-ФЗ «О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» были обновлены требования к декларации.
Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» Зарегистрировано в Минюсте России 29.07.2021 N 64444.
Разъяснен новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников
Сообщается о вступлении в силу совместного Приказа Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 и Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, разработанных в рамках реализации механизма «регуляторной гильотины» взамен аналогичного Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
К категориям работников, которые проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры за счет собственных средств работодателя, относятся, в том числе работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.
Перечислены основания включения работников в список работодателя для прохождения обязательных медицинских осмотров.
<Письмо> Минтруда России N 15-2/10/В-8809, Минздрава России N 28-5/И/2-10974 от 16.07.2021 <Об обязательных медицинских осмотрах>
С 1 марта 2022 г. работодателям предлагается руководствоваться рекомендациями по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда
Рекомендации предназначены для применения работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности при формировании структуры службы охраны труда, определения и обоснования необходимой численности работников службы охраны труда, установления должностных обязанностей и их распределения между указанными работниками с учетом специфики деятельности работодателя.
Рекомендации содержат условия формирования структуры службы охраны труда (специалист, бюро, отдел, управление/служба, департамент и т.п.), методику расчета минимальной нормативной численности работников службы охраны труда в зависимости от выполняемых данными категориями работников основных функций.
Согласно проекту, с 1 марта 2022 г. утрачивают силу:
Постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 г. N 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»;
Постановление Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях».
Проект Приказа Минтруда России «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда»
Приказ ФССП России от 28.06.2021 N 342 «О внесении изменений в Порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов, установленные приказом ФССП России от 24.08.2020 N 618» (Зарегистрировано в Минюсте России 30.07.2021 N 64471)
Приказ МВД России от 28.06.2021 N 496 «Об утверждении Порядка и условий командирования сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации во временные группы по реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 г. N 637» (Зарегистрировано в Минюсте России 26.07.2021 N 64374)
Законодательство Алтайского края
Приказ Управления по тарифам Алтайского края от 28.07.2021 N 51-пр «Об утверждении служебного распорядка управления Алтайского края по государственному регулированию цен и тарифов»
Приказ Минобрнауки Алтайского края от 27.07.2021 N 48-П «О внесении изменения в приказ Министерства образования и науки Алтайского края от 02.06.2020 N 25-П»
Законодательство Республики Алтай
Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 23.07.2021 N 82 «Об утверждении Порядка дачи разрешения представителем нанимателя (работодателем) на занятие муниципальным служащим Администрации города Горно-Алтайска оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства»
Судебная практика
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 12.07.2021 N 01АП-4455/2021 по делу N А79-10212/2020
Требование: О взыскании убытков в виде расходов, понесенных в связи с незаконным увольнением работника и его последующим восстановлением на работе.
Решение: Требование удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2021 N 88-11252/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что дисциплинарных проступков не совершал, полагает, что ответчиком нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) — 3) Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2021 N 88-11027/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Работодателем были нарушены установленные законом порядок возбуждения служебной проверки и сроки применения к работнику дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2021 N 88-11915/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора своевременно не вручена, порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем нарушен, трудовые права истца нарушены путем издания незаконных приказов об увольнении, что причинило ему глубокие нравственные переживания, он унижен, оскорблен, представлен в неприглядном свете.
Решение: 1) — 4) Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2021 N 88-10730/2021
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Тот факт, что истец осознавал, что условия труда являются вредными, не свидетельствует об отсутствии вины работодателя и не опровергает факта получения профессионального заболевания в связи с работой. Определяя размер компенсации морального вреда, суд обоснованно учел, что истец испытывает физические и нравственные страдания в связи с имеющимися у него профессиональными заболеваниями.
Решение: Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Ситуация: Предусмотрены ли льготы по ипотеке для государственных гражданских служащих? («Электронный журнал «Азбука права», 2021)
- Статья: Работники в «облаках»: особенности трудовых правоотношений (Приженникова А.Н.) («Современный юрист», 2021, N 2)
- Статья: Отказ работодателя от реализации полномочий по управлению трудом в актах социального партнерства: конституционно-правовой анализ (Ситников А.А.) («Российский юридический журнал», 2021, N 1)
