Если работодатель направляет работника, трудящегося дистанционно, в служебную поездку, возмещает ему расходы на проезд и жилье и выплачивает суточные, то в отношении этих сумм действуют стандартные налогово-командировочные правила.
Правда, при условии, что такая поездка признается именно командировкой. Кстати, недавно Роструд пояснил, какие поездки дистанционщиков признаются командировками, а какие – нет.
Так вот, если, к примеру, дистанционный работник трудится в одном городе, а его работодатель находится в другом городе, то периодическое привлечение дистанционщика для выполнения работы на территории работодателя является командировкой. Следовательно, командировочные расходы НДФЛ и страховыми взносами облагать не нужно, за исключением сверхнормативных суточных.
Письмо Минфина России от 23.07.2021 N 03-04-05/59241
Источник: сайт Главная книга
