В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Минтрудом России актуализировано требование о представлении работодателями сведений в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»
Органам исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, рекомендовано обеспечить предоставление работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в единую цифровую платформу.
Приказ Минтруда России от 23.07.2021 N 497 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости»
Предлагается перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) в сфере труда
Согласно проекту, устанавливаются следующие индикаторы риска нарушения обязательных требований, в числе прочего:
наличие неисполненного работодателем в установленный срок постановления по делу об административном правонарушении;
наличие в году двух и более судебных актов (решений комиссий по трудовым спорам) по вопросам рассмотрения индивидуальных трудовых споров, вступивших в законную силу, которыми были удовлетворены в полном объеме или частично требования работников;
принятие судом заявления о признании работодателя банкротом;
наличие двух и более неисполненных работодателем исполнительных листов с требованиями о выплате денежных средств и др.
Проект Приказа Минтруда России «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и порядка их выявления»
Обновлены типовая форма и порядок заключения соглашения о финансовом обеспечении мероприятий по организации дополнительного профессионального образования медицинских работников по программам повышения квалификации, по приобретению и проведению ремонта медицинского оборудования
Также определены особенности заключения указанных соглашений между территориальными фондами обязательного медицинского страхования и медицинскими организациями, участвующими в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования соответствующего субъекта РФ, в 2021 г.
Признан утратившим силу аналогичный Приказ Минздрава России от 06.06.2016 N 354н.
Приказ Минздрава России от 15.04.2021 N 354н «Об утверждении порядка заключения и типовой формы соглашения о финансовом обеспечении мероприятий по организации дополнительного профессионального образования медицинских работников по программам повышения квалификации, а также по приобретению и проведению ремонта медицинского оборудования» Зарегистрировано в Минюсте России 13.08.2021 N 64641.
Предложены индикативные показатели, применяемые при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) в сфере труда
В проектируемый перечень включены, в том числе:
показатели эффективности, отражающие уровень безопасности охраняемых законом ценностей, выражающийся в минимизации причинения им вреда (ущерба), с учетом задействованных трудовых, материальных и финансовых ресурсов и административных и финансовых издержек подконтрольных субъектов, при осуществлении в отношении них контрольных (надзорных) мероприятий;
индикативные показатели, характеризующие непосредственное состояние подконтрольной сферы, а также негативные явления, на устранение которых направлена деятельность контрольного (надзорного) органа;
индикативные показатели, характеризующие качество проводимых мероприятий в части их направленности на устранение потенциального вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
Индикативные показатели используются при подготовке ежегодного доклада о государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и в целях представления данных по форме федерального статистического наблюдения N 1-контроль «Сведения об осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» посредством государственной автоматизированной системы «Управление».
Проект Приказа Минтруда России «Об утверждении перечня индикативных показателей, применяемых при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Приказ Минтруда России от 18.08.2021 N 557 «О внесении изменений в методику разработки и реализации региональной программы по формированию системы комплексной реабилитации и абилитации инвалидов, в том числе детей-инвалидов (типовую программу субъекта Российской Федерации), утвержденную приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. N 875»
Приказ Минтруда России от 15.07.2021 N 478н «Об утверждении профессионального стандарта «Инженер по приборам ориентации, навигации и стабилизации летательных аппаратов в ракетно-космической промышленности» (Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2021 N 64663)
Законодательство Алтайского края
Приказ Минцифры Алтайского края от 16.08.2021 N 57 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству цифрового развития и связи Алтайского края»
Приказ Минсельхоза Алтайского края от 16.08.2021 N 115 «Об утверждении перечня и форм документов для предоставления сельскохозяйственным товаропроизводителям субсидий на компенсацию части затрат, связанных с оказанием мер социальной поддержки по договорам о целевом обучении»
Законодательство Республики Алтай
Постановление Администрации муниципального образования «Майминский район» от 29.07.2021 N 81 «Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги «Назначение и выплата пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности муниципальной службы и ежемесячной доплаты к страховой пенсии, лицам замещавшим выборные муниципальные должности муниципальной службы муниципального образования «Майминский район» и признании утратившими силу некоторых постановлений Администрации муниципального образования «Майминский район»
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации от 11.08.2021 N 228-КГ21-2-К10
Требование: О взыскании излишне выплаченных денежных средств.
Обстоятельства: Истец ссылается на ошибочное начисление ответчику денежного довольствия исходя из оклада по ранее занимаемой им воинской должности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не установили, имела ли место со стороны ответчика недобросовестность в получении оклада по ранее занимаемой им воинской должности; вывод о счетной ошибке, обоснованный внесением в систему специального программного обеспечения недостоверных сведений, касающихся основания перемещения ответчика на иную воинскую должность, был сделан без учета того, что внесение таких сведений произошло на основании приказа, который отменен не был.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2021 N 88-12060/2021 по делу N 2-4702/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) Об изменении даты увольнения; 6) О признании незаконным увольнения в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Обстоятельства: Нарушение процедуры увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2021 N 88-12197/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что уволен за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 N 88-12095/2021 по делу N 2-273/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец пояснил, что работал в должности менеджера розничных продаж на основании трудового договора, заработная плата выплачивалась ему нерегулярно, а при увольнении работодатель не произвел полный расчет, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 N 88-12046/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении ему не выплачена заработная плата за спорные периоды, не произведен окончательный расчет.
Решение: Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Готовое решение: Какой порядок привлечения к административной ответственности бухгалтера (КонсультантПлюс, 2021)
- Статья: Отстранение от работы сотрудника за непрохождение медицинского осмотра (Клюева Е.) («Трудовое право», 2021, N 7)
- Статья: Уклонившуюся от психиатрического досмотра кассиршу отстранили от работы (Горелов А., Князев А., Тронин А.) («Трудовое право», 2021, N 7)
- Статья: Охрана труда и другие нормы в сфере труда 2021. Новые правила и акты, которые не утратили силу (Кузина М.) («Трудовое право», 2021, N 7)
- Статья: Золотой парашют (Царькова Д.) («Трудовое право», 2021, N 7)
- Статья: Суд признал незаконным увольнение из-за нежелания работника носить маску и мерить температуру (Кирина А.) («Трудовое право», 2021, N 7)
- Статья: Обязательные корпоративы на природе Клюева Е.) («Трудовое право», 2021, N 7)
- Статья: Как усилить контроль за удаленными работниками незаметно для них (Никулина С.) («Трудовое право», 2021, N 7)
- Статья: О трудоправовом статусе спортивных тренеров (Столяров С.Е.) («Юрист», 2021, N 6)
