Недавно Правительству РФ и властям регионов было поручено проработать вопрос о предоставлении вакцинировавшимся от COVID-19 работникам дополнительных выходных. Но работодателям, желающим таким образом мотивировать персонал на вакцинацию, дожидаться принятия соответствующих нормативных актов не обязательно.
Дело в том, что в Трудовом кодексе уже сейчас есть нормы, позволяющие работодателю устанавливать в своих внутренних документах (коллективном договоре, ЛНА) различные дополнительные гарантии и компенсации работникам.
В том числе, можно прописать, что работникам организации, проходящим вакцинацию от коронавируса, предоставляются оплачиваемые выходные. Также никто не запрещает установить для таких работников дополнительные выплаты.
Письмо Роструда от 20.10.2021 № ПГ/30835-6-1
Источник: сайт Главная книга
