В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Оптимизирован механизм разработки и утверждения профессиональных стандартов
Поправки в Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов внесены в целях реализации Федерального закона от 26.05.2021 N 144-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации».
Кроме того, в частности, закреплено участие ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» в процессе сбора и анализа информации, необходимой для подготовки проектов профессиональных стандартов, а также их актуализации.
Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Постановление Правительства РФ от 27.10.2021 N 1843 «О внесении изменений в Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов»
Роструд представил разъяснения о режимах гибкого и неполного рабочего времени
В частности, обращается внимание на следующие важные положения:
- режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику;
- в течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте;
- конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается по соглашению между работником и работодателем;
- сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п.
«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» (утв. Рострудом)
Законопроект о дополнительных гарантиях отдельным категориям работников, имеющих несовершеннолетних детей, подготовлен к третьему чтению
Законопроектом, в частности, предлагается установленный для работников, воспитывающих детей без второго супруга, возраст детей — до пяти лет увеличить до четырнадцати.
Предусматривается, что гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные частью второй статьи 259 ТК РФ, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Проект Федерального закона N 1098759-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (текст к третьему чтению)
Работодателям рекомендуется предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дней отдыха
Отмечается, что повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
«Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9)
Другие документы
«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» (утв. Рострудом)
Приказ Росреестра от 07.06.2021 N П/0247 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии»
<Письмо> Минобороны России от 22.10.2021 N 182/6/8020 <По вопросу разъяснения осуществления выплат стимулирующего характера медицинским работникам, участвующим в вакцинации против новой короновирусной инфекции в Вооруженных Силах Российской Федерации>
<Письмо> Минцифры России от 21.10.2021 N МП-П11-070-47348 «О возможности выполнения сотрудниками организаций, относящимся к сфере ИТ, своих служебных обязанностей»
Приказ Минтруда России от 12.10.2021 N 725 «О внесении изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 июля 2014 г. N 482 «Об организации работы по проведению дистанционного тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда»
Законодательство Алтайского края
Указ Губернатора Алтайского края от 26.10.2021 N 178 «О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) государственную гражданскую службу Алтайского края»
Установлено, что выплачивать государственным гражданским служащим Алтайского края, а также лицам, уволенным с государственной гражданской службы Алтайского края и представленным к поощрению или награждению в период ее прохождения, единовременное поощрение в следующих размерах: при поощрении Правительством Российской Федерации — в размере двух должностных окладов; при поощрении Президентом Российской Федерации — в размере трех должностных окладов; при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации — в размере четырех должностных окладов; при награждении орденами Российской Федерации, медалями Российской Федерации, за исключением юбилейных медалей Российской Федерации, и знаком отличия — Георгиевским Крестом — в размере пяти должностных окладов; при присвоении звания Алтайского края — в размере пяти должностных окладов; иные поощрения. Единовременное поощрение выплачивается исходя из размера должностного оклада, установленного на дату издания правового акта Российской Федерации или Алтайского края о поощрении или награждении, а в отношении лиц, уволенных с гражданской службы, — на дату издания правового акта об их увольнении.
Постановление Правительства Алтайского края от 26.10.2021 N 398 «О реализации постановления Правительства Российской Федерации от 23.08.2021 N 1396»
Приказ Минздрава Алтайского края от 26.10.2021 N 616 «Об утверждении порядка предоставления выплат стимулирующего характера за дополнительную нагрузку медицинским работникам, участвующим в проведении вакцинации взрослого населения против новой коронавирусной инфекции COVID-19»
Приказ Управления печати и массовых коммуникаций Алтайского края от 25.10.2021 N 127 «Об утверждении Порядка сообщения государственными гражданскими служащими управления печати и массовых коммуникаций Алтайского края о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, его сдачи, оценки и реализации (выкупа)»
Приказ Управления печати и массовых коммуникаций Алтайского края от 25.10.2021 N 126 «Об утверждении Порядка сообщения государственными гражданскими служащими управления печати и массовых коммуникаций Алтайского края о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов»
Приказ Управления печати и массовых коммуникаций Алтайского края от 25.10.2021 N 125 «Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих управления печати и массовых коммуникаций Алтайского края к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и проверки содержащихся в них сведений»
Приказ Управления печати и массовых коммуникаций Алтайского края от 25.10.2021 N 124 «Об утверждении Порядка уведомления государственными гражданскими служащими управления печати и массовых коммуникаций Алтайского края представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу»
Приказ Минстроя Алтайского края от 30.09.2021 N 415 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс может не проводиться»
Постановление Администрации города Белокурихи от 24.09.2021 N 1129 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления единовременной выплаты молодым специалистам из числа педагогических работников муниципальных учреждений города Белокуриха»
Приказ УТЗН Алтайского края от 27.10.2021 N 45/Пр/156 «О признании утратившим силу приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 N 45/Пр/187»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Аппарата Главы и Правительства Республики Алтай от 21.10.2021 N 137 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Республики Алтай в Аппарате Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай и Правительства Республики Алтай, при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Алтай обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»
Приказ Минздрава Республики Алтай от 21.10.2021 N 135-од «Об утверждении Порядка уведомления государственными гражданскими служащими Министерства здравоохранения Республики Алтай о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений»
Постановление Правительства Республики Алтай от 22.10.2021 N 316 «О внесении изменений в раздел III Положения о Министерстве труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, утвержденного постановлением Правительства Республики Алтай от 15 ноября 2013 года N 314»
Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 22.10.2021 N 287-у «О внесении изменения в состав президиума комиссии по координации работы по противодействию коррупции в Республике Алтай, утвержденный Указом Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 19 января 2018 года N 19-у»
Судебная практика
Ответ на вопрос о применении судами законодательства в связи с установлением в Российской Федерации нерабочих дней в октябре — ноябре 2021 года. (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.10.2021)
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 N 88-17080/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании индексации заработной платы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что за весь период его трудовой деятельности индексация заработной платы не производилась. Однако судом при разрешении ходатайства ответчика о пропуске срока на обращение в суд не было установлено, был ли истец ознакомлен с локальными актами работодателя и было ли ему известно о том, что положением об оплате труда предусмотрено, что повышение оклада производится централизованно для всех работников не чаще одного раза в год.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 N 88-17421/2021 по делу N 2-17/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании затрат на оплату проезда к месту работы и нахождения в обсерваторе.
Обстоятельства: Сторонами заключен срочный трудовой договор. Истец приобрел для ответчика билеты на самолет, оплатил нахождение ответчика в обсерваторе. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.
Решение: Отказано.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2021 N 88-15281/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании представить документы; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 7) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: В спорный период работник в установленном законом порядке был освобожден от работы вследствие нетрудоспособности, о чем работодатель был уведомлен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 N 88-16509/2021 по делу N 2-277/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании убытков.
Обстоятельства: Истец работает у ответчика. Он находился в очередном оплачиваемом отпуске. В момент выхода на работу в отделениях учреждения еще сохранялся карантин в связи с COVID-19. Истцу было вручено уведомление о необходимости соблюдения режима самоизоляции, его принуждали оформить дни без сохранения заработной платы на период режима самоизоляции. Опасаясь дисциплинарного воздействия, истец это сделал. Затраты на проведение лабораторной диагностики ему возмещены не были.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 N 88-17279/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он привлекался работодателем к сверхурочной работе, которая не была оплачена в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя — отказано.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2021 N 88-17758/2021
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказано, что у истца в результате продолжительной работы в условиях тяжелого физического труда развилось профессиональное заболевание, которое стало причиной увольнения истца. При этом истец работал в нескольких организациях, следовательно, ответственность за причинение вреда здоровью в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, ответственность которых определяется пропорционально степени вины каждого из работодателей.
Решение: Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2021 N 88-16631/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Распоряжением главы муниципального образования трудовой договор с истцом был прекращен в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора. Истец с указанным распоряжением не согласен, считает увольнение незаконным, расчет с ним не был произведен в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя — отказано.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2021 N 88-15965/2021 по делу N 2-680/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительным акта о несчастном случае на производстве.
Обстоятельства: Истец полагает, что оспариваемый акт в части не соответствует действительности.
Решение: Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2021 N 88-15766/2021 по делу N 2-3326/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком нарушались права истца: недоплачивалась причитающаяся заработная плата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя — удовлетворено в части.
Решение Кемеровского областного суда от 22.07.2019 N 12-416/2019
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.
Рекомендуем материалы в системе КонсультантПлюс
из информационного банка «Юридическая пресса»
- Ситуация: Каковы особенности трудовых отношений с работодателем — физическим лицом? («Электронный журнал «Азбука права», 2021)
- Ситуация: Каковы особенности дееспособности несовершеннолетних (в том числе малолетних в возрасте до 14 лет; от 14 до 18 лет)? («Электронный журнал «Азбука права», 2021)
- Ситуация: Какие меры соцподдержки предусмотрены для педагогических работников? («Электронный журнал «Азбука права», 2021)
