В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Разъяснены особенности соблюдения температурного режима на социальных объектах в период эпидемического подъема заболеваемости ОРВИ и гриппом
Приведены гигиенические нормативы температуры воздуха в дошкольных и общеобразовательных организациях, в палатах лечебно-профилактических учреждений, в помещениях для отдыха и игр в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в организациях социального обслуживания лиц пожилого возраста, лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов.
Руководителям хозяйствующих субъектов необходимо обеспечить ежедневный контроль за температурой воздуха в таких помещениях.
<Информация> Роспотребнадзора «О соблюдении температурного режима на социальных объектах»
На Госуслугах появился сервис «Уведомления по трудовым мигрантам»
С его помощью можно отправлять в подразделения МВД электронные уведомления:
о заключении и расторжении трудового договора с иностранными гражданами;
об обязательствах по выплате зарплаты иностранным гражданам — высококвалифицированным специалистам.
Чтобы направить уведомление в МВД, работодателю нужно заполнить форму на Госуслугах и подписать ее электронной подписью.
<Информация> Минцифры России от 17.01.2022 «Сообщить МВД о заключении или расторжении трудового договора с мигрантами можно через Госуслуги»
С 1 марта 2022 года вводятся в действие рекомендации работодателю по учету микроповреждений (микротравм) работников
Учет осуществляется работодателем самостоятельно исходя из специфики своей деятельности, достижений современной науки и наилучших практик, принятых на себя обязательств.
Работодателю рекомендуется, в том числе утвердить локальным нормативным актом порядок учета, организовать регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в журнале учета по рекомендуемому образцу или ином определенном работодателем документе.
В настоящее время документ находится на регистрации в Минюсте России. Следует учитывать, что при регистрации в Минюсте России текст документа может быть изменен.
Приказ Минтруда России от 15.09.2021 N 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»
Приказ Минобрнауки России от 10.01.2022 N 26 «О внесении изменений в Регламент организации и проведения проверок деятельности организаций, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, утвержденный приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 14 июля 2021 г. N 621»
Приказ МВД России от 06.12.2021 N 968 «О внесении изменений в Порядок установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 8 ноября 2018 г. N 750» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2022 N 66911)
Законодательство Алтайского края
Постановление Администрации города Бийска от 29.12.2021 N 2405 «О повышении с 1 октября 2021 года размеров оплаты труда прочего персонала муниципальных бюджетных учреждений в сфере физической культуры и спорта»
Приказ Минобрнауки Алтайского края от 22.12.2021 N 69-П «Об утверждении Методики определения размера выплат стимулирующего характера руководителям краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края, за качество выполняемых работ из средств от приносящей доход деятельности»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Минздрава Республики Алтай от 10.01.2022 N 1-од «Об утверждении Положения об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай «Управление по обеспечению деятельности Министерства здравоохранения Республики Алтай и подведомственных ему учреждений», подведомственного Министерству здравоохранения Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета»
Приказ Аппарата Главы и Правительства Республики Алтай от 15.12.2021 N 176 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников автономных учреждений, подведомственных Аппарату Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай и Правительства Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Деятельность издательская»
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.11.2021 N 56-КГ21-17-К9
Требование: О взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что при расчете заработной платы и отпускных неправильно применяются нормы законодательства, поскольку в оплату труда в ночное время должны входить все предусмотренные для работника системой оплаты труда выплаты.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судом первой инстанции не были созданы условия для всестороннего и полного исследования доказательств и установления фактических обстоятельств, в связи с чем было допущено нарушение принципа равноправия и состязательности сторон спора.
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.12.2021 N 13АП-33692/2021 по делу N А26-12202/2019
Категория: Споры в связи с деятельностью юридического лица.
Требования юридического лица: 1) О взыскании убытков, понесенных в результате необоснованных выплат заработной платы; 2) О признании незаконными действий по заключению дополнительных соглашений к трудовому договору.
Обстоятельства: Общество с ограниченной ответственностью указывает, что в результате заключения дополнительных соглашений к трудовому договору и выплаты завышенной заработной платы генеральным директором обществу были причинены убытки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 N 88-22084/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что причина принятого решения о сокращении его должности имеет признаки личной неприязни руководителя к нему, а не оптимизация штата, поскольку он обращался за защитой своих прав в органы контроля и надзора, а также в суд; по мнению истца, реальной необходимости в сокращении его должности не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2021 по делу N 88-19654/2021, 2-772/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Трудовые отношения работодателем оформлены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2021 N 88-25706/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Трудовые отношения между сторонами были прекращены, однако при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, в трудовую книжку не внесены записи о приеме на работу и об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Готовое решение: Что такое предпринимательская деятельность (КонсультантПлюс, 2022)
- Статья: Ответственность государственных служащих за коррупционные правонарушения: проблемы оптимизации модели (Добробаба М.Б., Чаннов С.Е.) («Журнал российского права», 2021, N 11)
- Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей (Офман Е.М.) («Журнал российского права», 2021, N 11)
- Статья: Споры по аутстаффингу (Царькова Д.) («Трудовое право», 2021, N 12)
- Статья: Инклюзивный наем. Инструкция по приему на работу сотрудника с аутизмом (Иевлева Ю.) («Трудовое право», 2021, N 12)
- Статья: Правовое регулирование самозанятости и работы на платформах в условиях цифровой экономики: трудовой и (или) гражданско-правовой аспекты? (Сапфирова А.А.) («Гражданское право», 2021, N 5)
