В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
С 1 сентября 2022 г. уточняются особенности режима труда и отдыха для водителей, являющихся индивидуальными предпринимателями, управляющих автомобилем самостоятельно
В частности, продолжительность рабочего времени таких водителей не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период один месяц.
Время осуществления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность (общая продолжительность перерывов) определяется такими водителями в пределах установленных значений.
Приказ действует до 1 января 2027 г.
Приказ Минтранса России от 12.01.2022 N 5 «О внесении изменений в Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 г. N 424» Зарегистрировано в Минюсте России 15.02.2022 N 67282.
Сведения об организации дистанционной (удаленной) работы включены в перечень сведений, представляемых работодателем на Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений
Соответствующие дополнения включены в приложение N 2 Приказа Минтруда России от 26.01.2022 N 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения».
Приказ Минтруда России от 14.02.2022 N 57 «О внесении изменений в приложение N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям, представленные Советом по профессиональным квалификациям в электроэнергетике
Перечень включает в себя, в частности: наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации; уровень (подуровень) квалификации, в соответствии с профессиональным стандартом; перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации; срок действия свидетельства о квалификации.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru.
Настоящий приказ действует до 1 сентября 2027 г.
Приказ АНО НАРК от 17.02.2022 N 09/22-ПР «Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям в электроэнергетике»
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям, представленные Советом по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта
Перечень включает в себя, в частности: наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации; уровень (подуровень) квалификации, в соответствии с профессиональным стандартом; перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации; срок действия свидетельства о квалификации.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г. и действует до 1 марта 2028 г.
Приказ АНО НАРК от 17.02.2022 N 08/22-ПР «Об утверждении и исключении наименований квалификаций и требований к квалификациям в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта»
Приказ ФСИН России от 02.02.2022 N 55 «О внесении изменения в Порядок установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам уголовно-исполнительной системы, утвержденный приказом ФСИН России от 15 сентября 2017 г. N 935» (Зарегистрировано в Минюсте России 16.02.2022 N 67306)
<Письмо> Росстата от 27.01.2022 N 286/ог <О заполнении строки 25 графы 5 формы N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»>
Законодательство Алтайского края
Приказ Минздрава Алтайского края от 15.02.2022 N 70 «Об утверждении Положения о деятельности Комиссии по рассмотрению заявок медицинских организаций на включение мероприятий в план мероприятий по организации дополнительного профессионального образования медицинских работников по программам повышения квалификации, а также по приобретению и проведению ремонта медицинского оборудования»
Приказ Минцифры Алтайского края от 11.02.2022 N 9 «О внесении изменений в приказ Министерства цифрового развития и связи Алтайского края от 30.05.2019 N 74»
Законодательство Республики Алтай
Постановление Правительства Республики Алтай от 16.02.2022 N 34 «О реализации пилотного проекта по установлению системы оплаты труда отдельных категорий работников казенных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай»
Система оплаты труда работников включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера и устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, содержащими нормы трудового права. Размер (оклада) должностного оклада работника, надбавки, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником. Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Размеры окладов (должностных окладов) работников определяются по группам должностей работников путем умножения расчетной величины на коэффициенты дифференциации окладов (должностных окладов) с учетом сложности труда и округления до целого рубля в сторону увеличения. Расчетная величина для определения окладов (должностных окладов) работников устанавливается в размере 5500 рублей. Выплаты за качество выполняемых работ: надбавка за наличие квалификационной категории; персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу). Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается на период действия квалификационной категории в размере: 10% оклада (должностного оклада) — при наличии второй квалификационной категории; 20% оклада (должностного оклада) — при наличии первой квалификационной категории; 30% оклада (должностного оклада) — при наличии высшей квалификационной категории.
Приказ Минфина Республики Алтай от 14.02.2022 N 39-п «О внесении изменения в Порядок получения государственными гражданскими служащими Министерства финансов Республики Алтай разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями, утвержденный приказом Министерства финансов Республики Алтай от 11 января 2018 года N 07-п»
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.01.2022 N 5-КГ21-148-К2
Требование: О признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник считает, что применение к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерно совершенным проступкам.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, поскольку суд не выполнил требования процессуального закона об извещении стороны работодателя о времени и месте судебного заседания в суде апелляционной инстанции, рассмотрел дело по апелляционной жалобе работника и принял новое решение об удовлетворении требований в отсутствие работодателя.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2022 N 88-875/2022 по делу N 2-334/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Из акта о случае профессионального заболевания следует, что у истца, работавшего в филиале ответчика, подтверждено наличие профессионального заболевания. На основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия шума.
Решение: Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2022 N 88-855/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2022 N 88-1235/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Доказано, что истцу не были предложены все имеющие вакантные должности государственной гражданской службы, на которые истец вправе претендовать. Размер компенсации морального вреда определен с учетом требований разумности и справедливости.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2022 N 88-1447/2022 по делу N 2-3420/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании убытков.
Обстоятельства: Истец пояснила, что размер заработной платы, в выданной ответчиком справке о заработной плате, был занижен и истец в течение трех лет получала пенсию в меньшем размере.
Решение: Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики («Официальный сайт КС РФ», 2022)
- Вопрос: Каков порядок трудоустройства в органы прокуратуры Российской Федерации на прокурорские должности? («Официальный сайт Генпрокуратуры России», 2021)
