В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Актуализирован порядок организации и проведения общероссийского мониторинга условий и охраны труда
Целью мониторинга является комплексная оценка ситуации в области условий и охраны труда в РФ и разработка рекомендаций по ее улучшению.
Приказом уточнены объекты мониторинга, порядок его проведения, а также перечень сведений, необходимых для его проведения.
Кроме того, документом обновлены сроки предоставления форм отчетности, сведения из которых представляются в Минтруд России для проведения общероссийского мониторинга условий и охраны труда.
Ряд актов Минтруда России признан утратившим силу, в том числе — аналогичный приказ от 29 декабря 2014 г. N 1197.
Приказ Минтруда России от 03.03.2022 N 101 «О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда»
Даны разъяснения по вопросу заполнения формы федерального статистического наблюдения N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»
В целях заполнения формы N П-4 за отчетные периоды 2022 г. респонденты руководствуются Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденными приказом Росстата от 24 ноября 2021 г. N 832 (далее — Указания).
Согласно п. 88_4) Указаний единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию относятся к выплатам социального характера и, соответственно, отражаются в графе 11 формы N П-4, включая начисленные на эти суммы районные коэффициенты.
<Письмо> Росстата от 24.02.2022 N 762/ОГ <О заполнении формы федерального статистического наблюдения N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»>
Обновлены перечни вопросов, применяемых при проведении аттестации сил обеспечения транспортной безопасности на воздушном транспорте
Признан утратившим силу Приказ Росавиации от 21.03.2016 N 155, регулирующий аналогичные правоотношения.
Приказ Росавиации от 07.09.2021 N 654-П «Об утверждении перечней вопросов, подлежащих применению органами аттестации (аттестующими организациями) для проверки соответствия знаний, умений и навыков аттестуемых лиц требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности при проведении аттестации сил обеспечения транспортной безопасности на воздушном транспорте» Зарегистрировано в Минюсте России 09.03.2022 N 67650.
Приказ Роскомнадзора от 07.02.2022 N 31 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций и ее территориальных органах, при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.03.2022 N 67685)
Приказ Минфина России от 01.02.2022 N 13н «Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством финансов Российской Федерации, о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.03.2022 N 67664)
Законодательство Алтайского края
Приказ Минздрава Алтайского края от 10.03.2022 N 107 «О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения Алтайского края от 09.09.2021 N 485»
Закон Алтайского края от 03.03.2022 N 19-ЗС «О внесении изменений в закон Алтайского края «О муниципальной службе в Алтайском крае»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Минздрава Республики Алтай от 04.03.2022 N 30-од «О внесении изменений в Служебный распорядок Министерства здравоохранения Республики Алтай, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Республики Алтай от 14 ноября 2016 года N 210-од»
Постановление Правительства Республики Алтай от 04.03.2022 N 61 «О внесении изменения в постановление Правительства Республики Алтай от 15 февраля 2021 г. N 21»
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 07.02.2022 N 56-КГ21-25-К9
Требование: О взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчик неверно произвел расчет его заработной платы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суд первой инстанции не уточнил предмет и основание исковых требований, не определил предмет доказывания, правовую природу спорных отношений, регулирующие их нормы права, не установил обстоятельства, имеющие значение для дела, не дал оценки доводам сторон и представленным доказательствам, не исследовал надлежащим образом вопрос о составе лиц, участвующих в деле, суды апелляционной и кассационной инстанций допущенные судом первой инстанции существенные нарушения не выявили и не устранили.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2022 N 88-2139/2022, 2-4433/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате (в т.ч. взыскании северных, районных надбавок); 2) О компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 3) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, местом постоянной работы является обособленное подразделение ООО с фактическим месторасположением на территории Республики Хакасия. С момента подписания дополнительного соглашения истец узнал о том, что ему полагалась процентная надбавка к заработной плате, которую работодатель ранее не начислял и не выплачивал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2022 N 88-404/2022, 2-293/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным предупреждения об увольнении; 3) О признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконными приказов о переводе; 4) О возложении обязанности предоставить работу и рабочее место; 6) О взыскании разницы в заработке.
Обстоятельства: Истец считает, что ответчиком грубо нарушены процедура сокращения и положения ТК РФ, связанные с переводом ее на новую должность. По мнению истца, работодатель, желая избавиться от нее с целью освободить место для другого претендента, намеренно издал приказ о сокращении, ввел ее в заблуждение для подписания соглашения о переводе.
Решение: Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.02.2022 N 33-2149/2022
Категория спора: 1) Возмездное оказание услуг; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования исполнителя: 1) О признании договора недействительным.
Требования работника: 2) Об установлении факта трудовых отношений; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работает у ответчика фактически на основании трудового договора, однако с ним оформлен гражданско-правовой договор оказания услуг, полагает данную сделку мнимой. Оплата труда в полном размере ему не произведена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2022 N 33-1367/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным изменения трудовой функции; 3) О признании незаконным и противоречащим законодательству пункта трудового договора.
Обстоятельства: Истец работает у ответчика, работодатель направил работнику уведомление об изменении условий трудового договора в виде сокращения объема нагрузки, не указав в уведомлении конкретных причин, которые вызвали необходимость сокращения нагрузки, не представил доказательств наличия достаточных для этого оснований, указанные действия ответчика нарушают права истца, а также действующее законодательство, влекут снижение заработной платы.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 — 3).
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам (КонсультантПлюс, 2022)
- Статья: Перспективы использования комикс-контрактов в сфере труда в Российской Федерации (Лескина Э.И.) («Юрист», 2021, N 12)
