В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Расширен Перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан
В новый перечень включены, в том числе документы, подтверждающие период прохождения медицинского освидетельствования при выборе гражданином профессии (специальности), требующей обязательного медицинского освидетельствования.
Листок нетрудоспособности заменен справкой, выданной в установленном порядке медицинской организацией, и содержащей сведения о периоде временной нетрудоспособности.
Признан утратившим силу аналогичный Приказ Минтруда России от 15.01.2013 N 10н.
Приказ Минтруда России от 26.04.2022 N 257н «Об утверждении Перечня документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан» Зарегистрировано в Минюсте России 22.06.2022 N 68954.
В 2023 году предлагается выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями 1 и 8 января, перенести на 24 февраля и 8 мая соответственно
Таким образом, в 2023 году будут следующие дни отдыха:
— с 31 декабря 2022 г. по 8 января 2023 г.;
— с 23 февраля по 26 февраля;
— 8 марта;
— с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая;
— с 10 по 12 июня;
— с 4 по 6 ноября.
Проект Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2023 году»
Между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства на 2023 — 2025 годы заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений
Полномочными представителями сторон являются:
— от работодателей — Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения, представляющее интересы отраслевых работодателей ЖКХ, осуществляющих деятельность в более половины субъектах РФ;
— от работников — Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения.
Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в общей системе социального партнерства и служит основой для разработки и заключения отраслевых соглашений на уровне субъектов РФ (иных соглашений социального партнерства на низовых уровнях), а также коллективных договоров на локальном уровне.
«Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
Внесены уточнения в методические рекомендации для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников
В частности, скорректированы формулировки некоторых положений рекомендаций.
Приказ Минтруда России от 08.06.2022 N 349 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 марта 2022 г. N 157 «Об утверждении методических рекомендаций для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников»
Постановление Правительства РФ от 17.06.2022 N 1099 «Об утверждении Правил определения размера выплат, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и иные территории, нуждающиеся в обеспечении жизнедеятельности населения и восстановлении объектов инфраструктуры, отдельных категорий работников, и внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2022 г. N 877»
Приказ Минтруда России от 16.05.2022 N 297н «О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения «Управление служебными зданиями и материально-техническим обеспечением» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 июля 2014 г. N 433н» (Зарегистрировано в Минюсте России 20.06.2022 N 68896)
Законодательство Алтайского края
Приказ УТЗН Алтайского края от 20.06.2022 N 45/Пр/80 «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации»
Приказ УТЗН Алтайского края от 20.06.2022 N 45/Пр/81 «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Минобрнауки Республики Алтай от 22.06.2022 N 724 «О внесении дополнения в графу 2 строки 3.3.1 Приложения N 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству образования и науки Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Образование»
Решение Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 20.06.2022 N 41-28 «О внесении изменений в решение Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 24 сентября 2015 года N 25-11»
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.05.2022 N 82-КГ22-1-К7
Требование: О признании неправомерным решения об удержании пенсии, возложении обязанности вернуть удержанные денежные средства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку вывод судов первой и апелляционной инстанций об отсутствии незаконных действий сотрудников пенсионного органа, связанных с удержанием из пенсии денежных средств, нельзя признать правомерным.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 N 88-8616/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В спорный период истец оказывал медицинскую помощь третьим лицам, у которых была выявлена новая коронавирусная инфекция, однако ответчик в нарушение действовавших нормативных актов производил выплаты стимулирующего характера истцу не в полном объеме. Размер компенсации определен с учетом характера и степени причиненных истцу нравственных страданий.
Решение: Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 N 88-10212/2022
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении утраченного заработка; 2) Об индексации утраченного заработка.
Обстоятельства: Истец полагает, что назначенного ему страхового возмещения недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный в результате профессионального заболевания вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 N 88-4895/2022 по делу N 2-1824/2021
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений.
Требования работодателя: 2) О возложении обязанности внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что была допущена ответчицей, фактически осуществлявшей предпринимательскую деятельность, к работе в качестве мастера маникюра. На неоднократные просьбы истицы об оформлении трудовых отношений договор заключен не был. В связи с возникшими разногласиями ответчица уведомила истицу о прекращении отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса — удовлетворено в части.
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.04.2022 по делу N 33-4332/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: При увольнении истец просил выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, и произвести окончательный расчет, требования истца ответчиком не исполнены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Статья: Характеристика на работника в контексте достоинства человека (Мотина Е.В.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2022, N 2)
- Статья: Роль локального обычая в повышении эффективности правового регулирования трудовых отношений (Зорина О.О.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2022, N 2)
- Статья: Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда (Бережнов А.А.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2022, N 2)
- Статья: Материальное обеспечение судьи в отставке: некоторые проблемы правового регулирования (Серенко С.Б.) («Российский судья», 2022, N 5)
- Статья: Понимание свободы труда в советской и российской науке трудового права (Ахметьянов Д.В.) («Российский юридический журнал», 2022, N 1)
