В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
С 1 марта 2023 г. устанавливается новый порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников
Порядок учитывает изменившееся законодательство и практику его применения, в том числе нормы Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного или длительного воздействия вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и/или его смерть, при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
Постановление действует до 1 марта 2029 г.
Признано утратившим силу аналогичное Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967.
Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников»
С 1 сентября 2022 г. устанавливается порядок взаимодействия информационной системы работодателя с порталом Госуслуг
Порядок позволит обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, хранение электронного документа, фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, размещение на портале Госуслуг документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
Порядок распространяется на работодателей, которые приняли решение об использовании своей информационной системы в целях осуществления электронного документооборота в сфере трудовых отношений.
Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192 «Об утверждении Правил взаимодействия информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, и федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»
С отчета за 2022 год вводятся в действие новые формы для организации федерального статистического наблюдения за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями
Утверждены: форма N 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях»; приложение к форме N 7-травматизм «Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев».
Формы предоставляют юридические лица (кроме микропредприятий), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме: финансовой и страховой деятельности, деятельности по операциям с недвижимым имуществом, государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального обеспечения, образования, деятельности домашних хозяйств как работодателей, недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления, деятельности экстерриториальных организаций и органов.
Приказ Росстата от 01.07.2022 N 485 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями»
Роструд представил разъяснения обязательных требований трудового законодательства
Документ содержит разъяснения по многим вопросам. Среди них, в том числе: испытательный срок при приеме на работу; трудовой договор; перевод на другую работу; порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной; сверхурочная работа; сокращенное рабочее время; время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков); удержания из заработной платы; отстранение от работы; привлечение работника к дисциплинарной ответственности; направление в командировки; гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет; работа вахтовым методом; труд инвалидов; труд несовершеннолетних; гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работа совместителей; особенности регулирования труда дистанционных работников и другое.
«Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» (приложение к приказу Роструда от 13.05.2022 N 123)
Приказ МВД России от 01.06.2022 N 386 «Об утверждении Временной нормы продовольственного пайка для сотрудников сводных отрядов полиции территориальных органов МВД России на региональном уровне» (Зарегистрировано в Минюсте России 06.07.2022 N 69166)
Постановление Правления ПФ РФ от 17.06.2022 N 111п «О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 7 мая 2007 г. N 106п «Об оплате труда работников центральных органов Пенсионного фонда Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69080)
Законодательство Алтайского края
Приказ УТЗН Алтайского края от 30.06.2022 N 45/Пр/91 «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости» и внесении изменений в приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 28.05.2020 N 45/Пр/79″
Приказ Минтранса Алтайского края от 29.06.2022 N 142 «Об утверждении Регламента проведения ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных Министерству транспорта Алтайского края»
Законодательство Республики Алтай
Закон Республики Алтай от 04.07.2022 N 50-РЗ «О внесении изменений в Закон Республики Алтай «О муниципальной службе в Республике Алтай» (принят ГСЭК РА 23.06.2022)
Постановление Администрации муниципального образования «Майминский район» от 06.06.2022 N 101 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования «Майминский район», и структурных подразделений Администрации муниципального образования «Майминский район» со статусом юридического лица, утвержденное постановлением Администрации муниципального образования «Майминский район» от 29 декабря 2021 года N 180″
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2022 N 308-ЭС22-9456 по делу N А53-25105/2021
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за нарушение установленного порядка уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином (направление уведомления, которое не сшито и не пронумеровано).
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано, так как, исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь положениями КоАП РФ, Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», суды пришли к выводу о наличии в действиях предпринимателя признаков состава административного правонарушения.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.06.2022 N 88-9819/2022 по делу N 2-2706/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины — удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на проведение экспертизы — удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.06.2022 N 88-10995/2022 по делу N 2-5401/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) О компенсации морального вреда; 6) О взыскании социальных выплат (в т.ч. пособия беременности и родам, пособия до полутора лет ребенку); 7) Об установления факта простоя по вине работодателя.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции (требование 1); удовлетворено в части (требования 2, 5); отказано (требования 3, 4, 6, 7).
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя и специалиста — отказано.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2022 N 88-10769/2022 по делу N 2-800/2021
Категория спора: Социальные пособия.
Требования уполномоченного органа: О взыскании излишне перечисленного пособия.
Обстоятельства: В ходе проверки достоверности представленной заявителем информации установлено, что ответчик является действующим руководителем некоммерческой организации, о чем был составлен акт об установлении факта незаконного получения пособия по безработице.
Решение: Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2022 N 88-10791/2022 по делу N 2-2178/2021
Категория спора: Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования: 1) Об обязании расторгнуть служебный контракт; 2) О признании незаконным бездействия по непринятию мер к расторжению служебного контракта.
Обстоятельства: Прокурор ссылается на установление нарушений порядка замещения должности государственной гражданской службы, выразившихся в представлении государственным служащим заведомо ложных сведений о доходах и банковских счетах при поступлении на службу. Ответчиком не приняты меры к расторжению служебного контракта с государственным служащим.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью (Серегина Л.В.) («Журнал российского права», 2022, N 6)
- Статья: Необходимость организации медико-правовой работы в субъекте РФ как фактор, способствующий снижению рисков ненадлежащего осуществления медицинской деятельности (практика Хабаровского края) (Свередюк М.Г.) («Медицинское право», 2022, N 3)
- Статья: О закупках услуг по проведению специальной оценки условий труда (Шахова Ю.) («Прогосзаказ.рф», 2022, N 6)
- Статья: Безопасность работников при разъездной работе (Митрахович А.) («Жилищное право», 2022, N 5)
- Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики (Папроцкая О.) («Трудовое право», 2022, N 5)
- Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю (Кочанова Т.) («Трудовое право», 2022, N 5)
- Статья: Сокращения в марте — ошибки фирм. Как исправить их? (Клюева Е.) («Трудовое право», 2022, N 5)
- Статья: Проверки договоров, заключенных с самозанятыми (Горегляд М.) («Трудовое право», 2022, N 5)
- Статья: Аутстаффинг. Риски современности (Хлебников П.) («Трудовое право», 2022, N 5)
