В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства предлагается присоединиться к Федеральному отраслевому тарифному соглашению, заключенному на 2023 — 2025 годы между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Роструде и размещено на официальном сайте Минтруда России в сети «Интернет» (www.mintrud.gov.ru).
Отмечается, что если работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
<Письмо> Минтруда России от 01.07.2022 N 14-4/10/В-8784 <О присоединении к Федеральному отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы>
Скорректирован порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам ряда правоохранительных органов
Установлено, что в случае, если специфика службы в органах внутренних дел, службы в войсках национальной гвардии РФ требует исполнения служебных обязанностей в особых условиях, не предусмотренных перечнем особых условий службы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 8 декабря 2011 г. N 1021, в перечни должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается надбавка, могут включаться иные должности, по которым надбавка устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
Постановление Правительства РФ от 12.07.2022 N 1236 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1021»
Приказ ФТС России от 01.06.2022 N 422 «О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в учреждениях, находящихся в ведении ФТС России, ограничений, запретов и обязанностей» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.07.2022 N 69208)
Приказ Ростехнадзора от 18.02.2022 N 50 «Об утверждении показателей эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, и работы их руководителей» (Зарегистрировано в Минюсте России 12.07.2022 N 69223)
Законодательство Алтайского края
Постановление Администрации города Бийска от 04.07.2022 N 1425 «Об утверждении Положения об установлении нормативов штатной численности и разрядов оплаты труда работников обособленных подразделений учреждений, оказывающих услугу по организации отдыха и оздоровления детей в детских оздоровительных лагерях города Бийска на период с 1 сентября по 31 мая»
Решение Белокурихинского городского Совета депутатов от 23.06.2022 N 94 «О принятии Положения о порядке выплаты единовременного поощрения муниципальным служащим города Белокуриха Алтайского края в связи с выходом на пенсию за выслугу лет»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Минфина Республики Алтай от 11.07.2022 N 144-п «Об утверждении Порядка проведения Министерством финансов Республики Алтай проверки соответствия кандидатов на замещение должности руководителя финансового органа муниципального района (городского округа) в Республике Алтай квалификационным требованиям»
«Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 26 апреля 2021 года» (Заключено в г. Горно-Алтайске 04.07.2022)
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 09.06.2022 N 5-АД22-44-К2
Требование: О привлечении к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку состав правонарушения доказан, процедура и сроки привлечения к административной ответственности не нарушены, наказание назначено в установленных пределах.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2022 N 88-10553/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Приказом работодателя работник уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Работник указывает на то, что размер его ежемесячной заработной платы составлял менее установленного МРОТ.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 N 88-10194/2022 по делу N 2-81/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об обязании оформить несчастный случай на производстве.
Обстоятельства: Истец указал, что во время работы подземным проходчиком на участке подготовительных работ получил производственную травму, в медицинский пункт не обращался, поскольку считал травму незначительной, однако в последующем последствия травмы усилились и пришлось обратиться за медицинской помощью в травмпункт.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.04.2022 N 33-12076/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что с него взысканы денежные средства в связи с установлением в судебном порядке бездействия ответчика как судебного пристава-исполнителя, выразившегося в длительном неисполнении решения суда.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2022 N 33-11324/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О взыскании невыплаченной суммы пенсии.
Обстоятельства: Истец указал, что был уволен с военной службы в запас, ему установлена пенсия за выслугу лет. Ответчик самостоятельно снизил размер его пенсионного обеспечения. В результате действий ответчика истцу не была доплачена пенсия.
Решение: Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Ситуация: Какие меры социальной поддержки и льготы предусмотрены для медицинских работников? («Электронный журнал «Азбука права», 2022)
- Статья: Принцип неотвратимости как необходимое условие эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе и в трудовых отношениях (Пресняков М.В.) («Современное право», 2022, N 5)
- Статья: Нетипичные источники российского трудового права: понятие, виды (Ведешкина Т.П.) («Электронное приложение к «Российскому юридическому журналу», 2022, N 1)
- Статья: Актуальные проблемы совершенствования судебной практики по спорам, связанным с увольнением работников (Шичанин А.В., Гривков О.Д.) («Администратор суда», 2022, N 2)
