Минтруд напомнил, что трудовые договоры с мобилизованными сотрудниками приостанавливаются, а не расторгаются. Это правило работает даже в случае, когда увольнение уже состоялось!
Соответственно, если начиная с 21.09.2022 работник, призванный на службу по мобилизации, был уволен, работодатель должен:
— издать приказ об отмене приказа об увольнении;
— направить сведения об этом в ПФР;
— сделать в трудовой книжке (если она ведется на бумаге) запись об отмене приказа об увольнении;
— издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
В случае, если работодатель отказывается отменить увольнение, работник или его доверенное лицо вправе обратится с жалобой в прокуратуру.
Письмо Минтруда от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042
Источник: сайт Главная книга
