В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Правительством РФ на 2023 год утверждена допустимая доля работников-иностранцев, используемых хозяйствующими субъектами
Для ряда территорий (Удмуртская Республика, Краснодарский край, Приморский край и др.) установлены собственные лимиты численности иностранных работников в отдельных видах экономической деятельности.
Численность иностранных работников необходимо привести в соответствие с новыми требованиями до 1 января 2023 года.
Постановление Правительства РФ от 03.10.2022 N 1751 «Об установлении на 2023 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности»
В ТК РФ внесены изменения, закрепляющие за мобилизованными гражданами право на сохранение рабочих мест
ТК РФ дополнен статьей 351.7, которой установлены особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Согласно указанной статье, действие трудового договора работника, призванного на военную службу по мобилизации или заключившего контракт, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, о чем работодатель издает соответствующий приказ.
Кроме этого, в период приостановления действия трудового договора:
за работником сохраняется место работы (должность), однако работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);
не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
Также поправками устанавливается право работодателя расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор, действие которого было приостановлено в соответствии с указанными правилами, в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, либо после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования. Предусмотрено, что установленные законом особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных и заключивших контракт граждан распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Гражданским служащим, призванным на военную службу по мобилизации, гарантируется сохранение замещаемой ими должности на весь период прохождения военной службы
При этом прохождение гражданской службы приостанавливается, а причитающееся им денежное содержание начисляться и выплачиваться не будет.
Внесенными изменениями также предусматривается, что в указанный период прохождения военной службы расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя не допускается, за исключением его расторжения в связи с упразднением государственного органа. Также устанавливается, что период прохождения военной службы включается в стаж гражданской службы.
Демобилизованному гражданскому служащему, в течение 6 месяцев после возобновления прохождения гражданской службы по его заявлению будет предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время.
Предусматривается, что изменения, внесенные настоящим Федеральным законом в Федеральный закон «О страховых пенсиях» распространяется на правоотношения, возникшие с 24 февраля 2022 года.
Изменения, внесенные в Федеральные законы «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Граждане, которые с 24 февраля по 21 сентября 2022 года заключили контракт о прохождении военной службы либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, и с которыми в указанный период были расторгнуты трудовые договоры (служебные контракты), в течение трех месяцев после завершения прохождения военной службы по мобилизации или по контракту, имеют преимущественное право трудоустройства по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым они состояли в трудовых (служебных) отношениях до заключения контракта. В случае невозможности предоставления такой должности работодатель предлагает другую имеющуюся у него работу (службу), не противопоказанную указанным гражданам по состоянию здоровья.
Федеральный закон от 07.10.2022 N 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Признаны не соответствующими Конституции РФ нормы законодательства, препятствующие учету работы медперсонала с осужденными для досрочного назначения страховой пенсии
Речь идет о пункте 17 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» и статьях 12 и 13 Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
Содержащиеся в них положения, обусловливая реализацию пенсионных прав сотрудников учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (в том числе медработников), установлением по результатам специальной оценки условий труда соответствующего класса (подкласса) вредных и (или) опасных условий труда, позволяют не включать периоды такой деятельности в их страховой стаж, необходимый для возникновения права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Федеральному законодателю предписано внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование.
Постановлением также определен порядок обеспечения пенсионных прав таких работников до внесения изменений в действующее законодательство.
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.10.2022 N 40-П «По делу о проверке конституционности пункта 17 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» и статей 12 и 13 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в связи с жалобой гражданки И.В. Глущенко»
Приказ Минпросвещения России от 06.09.2022 N 808 «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства просвещения Российской Федерации по вопросам профилактики коррупционных правонарушений» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.10.2022 N 70418)
Приказ ФССП России от 07.09.2022 N 686 «Об утверждении перечня иных расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, возмещаемых сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации, и видов документов, подтверждающих размер фактических затрат на эти расходы» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.10.2022 N 70439)
Законодательство Алтайского края
Постановление Алтайского краевого Законодательного Собрания от 03.10.2022 N 281 «Об Экспертном совете по реализации трудовых прав и социальных гарантий работников социальной сферы при постоянном комитете Алтайского краевого Законодательного Собрания по социальной защите и занятости населения»
Постановление Правительства Алтайского края от 30.09.2022 N 355 «Об индексации с 1 октября 2022 года оплаты труда работников краевых государственных учреждений»
Законодательство Республики Алтай
Распоряжение Администрации города Горно-Алтайска от 03.10.2022 N 1212-р «О внесении изменений в состав конкурсной комиссии Администрации города Горно-Алтайска по включению муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв Администрации города Горно-Алтайска»
Постановление Правительства Республики Алтай от 30.09.2022 N 337 «О внесении изменений в Положение по установлению системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Республики Алтай»
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2022 N 88-17531/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Факт совершения истцом проступка, порочащего честь сотрудника уголовно-исполнительной системы, нашел свое подтверждение, однако ответчиком был нарушен порядок проведения служебной проверки и внеочередной аттестации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2022 N 88-17627/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: За время работы истец в отпуске не находился, фактически выполнял свои трудовые обязанности, факт получения им наличных денежных средств в счет компенсации за неиспользованные отпуска допустимого документального подтверждения не нашел.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.09.2022 N 88-16478/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого стажа, в который не были включены оспариваемые периоды.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2022 N 88-7687/2022
Категория: Споры с центром занятости населения.
Требования: О признании незаконными решений о выплате средней заработной платы на период трудоустройства.
Обстоятельства: Как указывает истец, работник был уволен в связи с сокращением штата. Ответчиком вынесены решения о выплате сотруднику средней заработной платы на период трудоустройства за 4, 5 и 6 месяцы. Истец полагает данные решения незаконными, поскольку работником не соблюдены сроки обращения за выплатой среднего месячного заработка за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения. В оспариваемых решениях не указаны исключительные обстоятельства, в связи с которыми они приняты.
Решение: Удовлетворено.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2022 N 88-8220/2022, 2-805/2022
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности выплатить пособие по безработице; 2) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: На день обращения в орган занятости по вопросу признания безработным истец не являлся занятым, поскольку не являлся участником ООО, недобросовестных действий получения обманным путем пособия по безработице он не совершал, доказательства возможного злоупотребления правом со стороны истца отсутствуют. Поэтому оснований для снятия истца с регистрационного учета в целях поиска подходящей работы и в качестве безработного не имелось.
Решение: Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Готовое решение: Что делать в связи с призывом на военную службу руководителя организации или ИП в рамках частичной мобилизации по Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 (КонсультантПлюс, 2022)
- Статья: Некоторые вопросы правоприменения по спорам, связанным с осуществлением профессиональной деятельности спортсмена (Васькевич В.П.) («Вестник гражданского процесса», 2022, N 3)
