В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Принят во втором чтении законопроект, устанавливающий МРОТ с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рубля в месяц
Законопроектом также предусматривается ускоренное повышение величины МРОТ в 2023 и 2024 годах путем ее исчисления исходя из темпа роста МРОТ, превышающего на три процентных пункта темп роста величины прожиточного минимума, установленной соответственно на 2023 и 2024 годы, по отношению к указанной величине, установленной на предшествующий год.
Проект Федерального закона N 201618-8 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» (текст к третьему чтению)
Разъяснили особый порядок трудоустройства граждан Украины, прибывших на территорию России в экстренном массовом порядке
В частности, напомнили об административной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу, а также о праве соискателя, считающего, что он подвергся дискриминации, в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда.
<Письмо> Минтруда России от 11.11.2022 N 16-3/10/В-15565 <О дополнении письма Минтруда России от 01.09.2022 N 16-3/10/В-11811>
С 1 января 2023 года медработникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, предоставят социальные гарантии независимо от типа учреждения, в котором они трудятся
Поправками исключено указание на конкретный тип государственного учреждения (бюджетное учреждение).
Федеральный закон от 05.12.2022 N 505-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»
Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики приведены в соответствие с действующим законодательством
В частности, изменениями:
расширен круг работников, на которых распространяется действие отдельных положений указанных Правил;
уточнен порядок проверки знаний работников и формирования комиссии для проверки знаний;
закреплены правила подготовки к самостоятельной работе по техническому обслуживанию устройств релейной защиты и автоматики (РЗА) и допуска к осуществлению технического обслуживания устройств РЗА определенного уровня сложности.
Настоящий приказ вступает в силу по истечении трех месяцев со дня его официального опубликования.
Приказ Минэнерго России от 30.11.2022 N 1271 «О внесении изменений в приказ Минэнерго России от 22 сентября 2020 г. N 796 «Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации» Зарегистрировано в Минюсте России 07.12.2022 N 71394.
Распоряжение Правительства РФ от 05.12.2022 N 3759-р <Об утверждении Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности>
Приказ МИД России от 02.11.2022 N 23343 «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства иностранных дел Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции» (Зарегистрировано в Минюсте России 08.12.2022 N 71423)
Законодательство Алтайского края
Постановление Правительства Алтайского края от 02.12.2022 N 460 «Об утверждении Положения о транспортном обслуживании лиц, замещающих государственные должности Алтайского края, и государственных гражданских служащих Алтайского края»
Постановление Администрации города Бийска от 21.11.2022 N 2510 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда прочего персонала муниципальных бюджетных учреждений в сфере физической культуры и спорта»
Законодательство Республики Алтай
Постановление Правительства Республики Алтай от 07.12.2022 N 408 «Об утверждении Порядка осуществления ежемесячной денежной выплаты молодым специалистам, получившим среднее профессиональное или высшее образование, отвечающим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, и принятым на работу на должности педагогических работников в государственные образовательные организации Республики Алтай, и признании утратившим силу постановления Правительства Республики Алтай от 20 марта 2014 г. N 58»
Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 05.12.2022 N 326-у «Об утверждении структуры исполнительного органа государственной власти Республики Алтай — Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, уполномоченного на осуществление переданного полномочия Российской Федерации в сфере занятости населения, и признании утратившим силу Указа Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 18 мая 2021 г. N 127-у»
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.11.2022 N 46-КГПР22-41-К6
Требование: О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению работников, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения с ними трудовых договоров.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не принято во внимание то, что трудовое законодательство не предусматривает уведомления работодателем работников о юридически значимых обстоятельствах, касающихся действия заключенных с работниками трудовых договоров, через средства массовой информации, в частности о реорганизации.
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 30.11.2022 N Ф04-6755/2022 по делу N А45-14012/2021
Требование: О взыскании убытков, причиненных обществу действиями руководителя.
Обстоятельства: Общество указывало, что заключение договора возмездного оказания услуг привело к переводу денежных средств на счета аффилированного с руководителем лица в отсутствие встречного предоставления.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку одобрение сделки с явной заинтересованностью от единственного участника общества не получено, о конфликте интересов последний не был заблаговременно осведомлен, доказательства оказания услуг не представлены, спорные распорядительные операции по перечислению денежных средств контрагентами совершены с целью вывода финансовых ресурсов с баланса общества.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 N 88-21178/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в период его работы работодателем при расчете сохраняемого денежного содержания на период нахождения в очередных отпусках, при расчете денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, при выплате четырехмесячного денежного содержания при увольнении не были учтены суммы дополнительного материального стимулирования, выплаченные в период работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2022 N 88-21042/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации, ответчиком нарушена процедура увольнения истца. Средний заработок за время вынужденного прогула рассчитан судом без учета индексации заработной платы.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2022 N 88-17753/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О взыскании невыплаченной пенсии; 2) Об обязании произвести перерасчет пенсии за выслугу лет и поощрительной выплаты при назначении пенсии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При назначении пенсии в муниципальный стаж истца неправомерно не включен период прохождения им службы в армии; расчет невыплаченной пенсии произведен неверно.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Статья: Применение норм Общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму метода и принципов отрасли) (Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.) («Юрист», 2022, N 11)
- Статья: Трудовые правоотношения, возникающие с домашним персоналом (Стрельникова П.В.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2022, N 4)
- Статья: Правовые проблемы платформенной занятости: правовой статус работника (Кулагина А.В.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2022, N 4)
- Статья: Достижение баланса интересов участников рынка труда — ключевое условие повышения эффективности правового регулирования занятости (Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2022, N 4)
- Статья: Правовые конструкции реализации работодательской власти (Линец А.А.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2022, N 4)
