В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
С 1 февраля 2023 года на 11,9 процента проиндексируют размеры некоторых социальных выплат
Согласно постановлению, индексации подлежат выплаты, пособия и компенсации, предусмотренные отдельными законодательными актами, в том числе: Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»; Федеральным законом «О ветеранах»; Федеральным законом «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»; Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; Федеральным законом «О погребении и похоронном деле» и пр.
Постановление Правительства РФ от 30.01.2023 N 119 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2023 году»
Утвержден перечень специальностей, по которым заключение трудового договора возможно без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации на основе свидетельства о квалификации
Речь идет о свидетельстве, выданном в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».
Также приказом утвержден перечень профессий, должностей, специальностей, по которым при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, возможно заключение трудового договора без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации с последующим подтверждением квалификации в соответствии с правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Перечни установлены в соответствии с п. 8 особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 г., утвержденных постановлением Правительства от 30 марта 2022 г. N 511.
Приказ Минтруда России от 21.12.2022 N 804н «Об утверждении перечня профессий, должностей, специальностей и наименований квалификаций, по которым при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, возможно заключение трудового договора без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации на основе свидетельства о квалификации, выданного в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», и перечня профессий, должностей, специальностей, по которым при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, возможно заключение трудового договора без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации с последующим подтверждением квалификации в соответствии с правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников» Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2023 N 72181.
Работодателям организаций угольной отрасли предлагается присоединиться к соглашению N 2 о внесении изменений в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ на 2019 — 2021 годы
Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России (www.mintrud.gov.ru).
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
<Письмо> Минтруда России от 27.01.2023 N 14-4/10/В-1155 <О присоединении к Соглашению N 2 о внесении изменений в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 — 2021 годы>
Работодателям железнодорожной отрасли предлагается присоединиться к отраслевому соглашению по организациям железнодорожного транспорта на 2023 — 2025 годы
Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России в сети «Интернет» (www.mintrud.gov.ru).
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
<Письмо> Минтруда России от 27.01.2023 N 14-4/10/В-1154 <О присоединении к Отраслевому соглашению по организациям железнодорожного транспорта на 2023 — 2025 годы>
Приказ Минпромторга России от 26.01.2023 N 213 «О внесении изменений в Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, утвержденный приказом Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от 17 июня 2019 г. N 2089»
Приказ Минсельхоза России от 23.12.2022 N 907 «О внесении изменения в порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, и руководителя указанной организации, утвержденные приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 23 октября 2013 г. N 389» (Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2023 N 72175)
Законодательство Алтайского края
Приказ Алтайкрайимущества от 26.01.2023 N 13 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров краевых государственных унитарных предприятий, подведомственных управлению имущественных отношений Алтайского края»
Постановление Администрации Шелаболихинского района от 17.10.2022 N 545 «О внесении изменений в постановление Администрации района от 29.11.2011 N 727 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств районного бюджета»
Законодательство Республики Алтай
Распоряжение Администрации города Горно-Алтайска от 18.01.2023 N 42-р «О проведении конкурса «Премия Мэра города Горно-Алтайска для работающей молодежи в 2023 году»
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2022 N 88-24330/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании действий работодателя дискриминационными.
Обстоятельства: Ответчиком в спорный период в нарушение норм трудового законодательства не производилась индексация заработной платы истца, чем безусловно нарушены права истца на оплату труда, получение заработной платы с учетом индексации, предусмотренной законом.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2023 N 88-54/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что в назначении досрочной страховой пенсии ответчиком было отказано по причине отсутствия специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2022 N 88-23552/2022 по делу N 2-402/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Сторонами был заключен гражданско-правовой договор, который неоднократно продлевался сторонами. По мнению истца, указанный гражданско-правовой договор фактически являлся трудовым.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 N 88-23364/2022 по делу N 2-157/2022
Категория спора: Страховые выплаты по обязательному страхованию.
Требования ФСС РФ: О взыскании излишне перечисленной суммы страховых выплат.
Обстоятельства: Орган ФСС РФ ссылается на то, что страхователь в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания являлся получателем ежемесячных страховых выплат, позднее поступление информации о смерти страхователя повлекло несвоевременное прекращение ежемесячных страховых выплат, наследником страхователя является его супруга (ответчица).
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 29.06.2022 по делу N 33-4584/2022, 2-204/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истцы полагают, что приказ является незаконным и необоснованным, нарушающим их права и действующее законодательство.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
