В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Государствам — членам ЕАЭС рекомендовано при разработке национальных квалификационных требований учитывать квалификационные требования к наиболее востребованным профессиям в сфере здравоохранения
Указанные квалификационные требования размещены на официальном сайте ЕАЭС по адресу: https://eec.eaeunion.org/comission/department/migration/rekomenduemye-kvalifikatsionnye-trebovaniya.
Рекомендация Коллегии Евразийской экономической комиссии от 28.03.2023 N 7
«О квалификационных требованиях к наиболее востребованным профессиям в сфере здравоохранения»
Урегулирован порядок выплаты пенсий лицам, проживающим за пределами РФ, в условиях ограничительных мер санкционного характера
Лицам, проживающим за пределами РФ, пенсии, иные выплаты и обеспечение по ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний могут выплачиваться:
в российских рублях в банках на территории РФ,
в валюте РФ в кредитных организациях, расположенных за пределами РФ.
Выплаты производятся на основании соответствующего заявления. До поступления заявления выплаты приостанавливаются.
Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.
Постановление Правительства РФ от 28.03.2023 N 493 «Об особенностях выплаты пенсий, осуществления иных выплат и обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, установленных на основании законодательства Российской Федерации и международных соглашений Российской Федерации, лицам, проживающим за пределами территории Российской Федерации»
Сообщается об особенностях проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ
Федеральным законом от 4 ноября 2022 г. N 424-ФЗ установлена возможность в 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя не проводить конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей гражданской службы.
Отмечено, что указанная возможность не отменяет необходимость проведения конкурсов. Она дает право представителю нанимателя оперативно решать вопросы, связанные с замещением вакантных должностей гражданской службы, проведение конкурса по которым представляется затруднительным, в том числе в сложившейся социально-экономической обстановке, а также в случае невозможности назначения гражданина или гражданского служащего на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва.
Решение представителя нанимателя о назначении без проведения конкурса должно носить индивидуальный характер применительно к конкретной должности гражданской службы.
Также в письме сообщается о методах оценки соответствия профессионального уровня кандидатов на замещение должностей гражданской службы, которые целесообразно применять при отборе кандидатов на бесконкурсной основе.
<Письмо> Минтруда России от 21.11.2022 N 28-7/10/В-16053 <О Федеральном законе от 04.11.2022 N 424-ФЗ>
Приказ Минпросвещения России от 02.03.2023 N 152 «Об утверждении Порядка признания в Российской Федерации лиц, имеющих квалификационные категории педагогических работников, установленные на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области до дня их принятия в Российскую Федерацию, имеющими квалификационные категории педагогических работников» (Зарегистрировано в Минюсте России 29.03.2023 N 72789)
Приказ Минвостокразвития России от 01.03.2023 N 33 «Об утверждении порядка представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы, и представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера федеральными государственными гражданскими служащими Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики» (Зарегистрировано в Минюсте России 30.03.2023 N 72816)
Законодательство Алтайского края
Постановление Администрации города Барнаула от 23.03.2023 N 378 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих города Барнаула»
Решение Думы города Бийска от 23.03.2023 N 88 «О внесении изменений в постановление Думы города Бийска от 22.05.2003 N 742 «Об утверждении Положения о городской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
Законодательство Республики Алтай
Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 24.03.2023 N 94-у «Об утверждении структуры исполнительного органа Республики Алтай — Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, уполномоченного на осуществление переданного полномочия Российской Федерации в сфере занятости населения, и признании утратившим силу Указа Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 5 декабря 2022 г. N 326-у»
Постановление Правительства Республики Алтай от 23.03.2023 N 111 «О внесении изменений в разделы III и V Положения о Министерстве труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, утвержденного постановлением Правительства Республики Алтай от 15 ноября 2013 г. N 314»
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27.02.2023 N 56-КГ22-36-К9
Требование: О признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, взыскании солидарно долга по заработной плате (включая сверхурочную работу), компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работал одновременно в трех организациях, руководство которыми осуществлялось как единым предприятием, однако при увольнении документы о его трудоустройстве работодателями выданы не были.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не установлено, имели ли отношения, возникшие между сторонами, признаки трудовых и не было ли допущено работодателями злоупотребление правом при заключении гражданско-правовых договоров вместо трудовых.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 N 88-4834/2023 по делу N 2-2167/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О возложении обязанности отозвать уведомление о предстоящем увольнении.
Обстоятельства: Истец указал, что при его увольнении была нарушена процедура сокращения штата, кандидатуры других лесничих при сокращении штата не рассматривались, по сравнению с некоторыми лесничими он имеет ряд преимуществ для оставления на работе в должности. Считает, что его увольнение произведено с целью избавиться от неугодного работника.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 3, 4); удовлетворено в части (требование 2).
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2023 N 88-4260/2023 по делу N 2-2323/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за несвоевременную выплату компенсации.
Обстоятельства: Требования мотивированы тем, что в соответствии с приказом прокуратуры истица уволена из органов прокуратуры. В приказе об увольнении отсутствуют сведения о размере выплаты компенсации взамен форменного обмундирования.
Решение: Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 09.08.2022 по делу N 33-5867/22
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого стажа с тяжелыми условиями труда, при этом в данный стаж не включены спорные периоды работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 02.11.2020 по делу N 33-2834/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он работал в ООО в качестве слесаря, при трудоустройстве истец передал директору трудовую книжку, СНИЛС и фотографии, однако трудовая книжка была возвращена без записей о работе, в период работы с истцом проводился инструктаж по охране труда, выдавались средства индивидуальной защиты, частично выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Статья: Правовая неопределенность требований к прохождению медицинских осмотров работниками некоторых категорий работодателей (Менкенов А.В.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2023, N 1)
- Статья: Индексация заработной платы: право или обязанность? (Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2023, N 1)
- Статья: Коллективный договор в России: исторические аспекты и некоторые вопросы современности (Кудрин А.С.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2023, N 1)
- Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов (Панарина М.М.) («Вестник гражданского процесса», 2022, N 6)
- Статья: Перспективы развития российского трудового права и права социального обеспечения: четыре урока от неоавстрийской школы (Лушников А.М.) («Социальное и пенсионное право», 2022, N 4)
