Согласно нормам ТК РФ, если работник уволен в связи с сокращением численности/штата, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если же длительность периода трудоустройства такого работника превышает один месяц, экс-работодатель должен выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц).
А нужно ли выплачивать средний месячный заработок за второй месяц после увольнения тому работнику, который трудится в другом месте по совместительству?
По мнению Роструда, нет, не нужно. Ведь, по сути, работник считается трудоустроенным.
Письмо Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1
Источник: сайт Главная книга
