В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
В 2024 году выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями 6 и 7 января, решено перенести на 10 мая и 31 декабря соответственно
Кроме этого, перенесены дни отдыха: с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля; с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля; с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
Таким образом, в 2024 году установлены следующие дни отдыха:
— с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года;
— с 23 по 25 февраля;
— с 8 по 10 марта;
— с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая;
— 12 июня;
— с 3 по 4 ноября;
— с 29 по 31 декабря.
Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году»
Правительством расширен перечень медработников, которым назначается специальная социальная выплата
Согласно внесенным изменениям, специальную социальную выплату будут получать также медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием. Месячный размер указанной выплаты составит от 14500 до 18500 рублей.
Кроме этого, высшим исполнительным органам субъектов РФ рекомендовано установить за счет региональных средств специальные социальные выплаты для медицинских работников отделений выездной патронажной паллиативной медицинской помощи взрослым.
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2023 года.
Постановление Правительства РФ от 15.08.2023 N 1336 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. N 2568»
С 1 сентября 2024 года уточняется порядок аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда
В частности, скорректирован порядок оформления и подачи заявления о регистрации в реестре организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, сокращен срок внесения изменений в реестр в случае изменения сведений об аккредитованных организациях, индивидуальных предпринимателях, содержащихся в реестре.
Предусмотрено, что в случае подачи заявления в электронной форме уведомление заявителя о принятом решении о возобновлении аккредитации или об отказе в возобновлении аккредитации направляется ему посредством Единого портала госуслуг.
Постановление Правительства РФ от 16.08.2023 N 1347 «О внесении изменений в Правила аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда»
Минтрудом предложен рекомендуемый образец справки о среднем заработке, исчисленном работодателем, для целей назначения пособия по безработице
Новый порядок расчета среднего заработка утвержден постановлением Правительства от 24 июня 2023 г. N 1026 «Об исчислении среднего заработка», по нормам которого подлежит исчислению средний заработок, на основании которого назначается пособие по безработице гражданам, признаваемым безработными с 4 июля 2023 года.
В случае поступления от СФР информации об отсутствии у гражданина дохода или отсутствии сведений о доходе гражданин предоставляет в орган службы занятости населения справку о среднем заработке, исчисленном работодателем. До утверждения формы указанной справки рекомендовано использовать образец, приведенный в приложении к настоящему письму.
<Письмо> Минтруда России от 30.06.2023 N 16-3/10/В-10098 <О назначении пособия по безработице>
Приказ Минприроды России от 17.07.2023 N 431 «О перечне должностей федеральной государственной гражданской службы Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации, замещение которых предусматривает осуществление обработки персональных данных либо осуществление доступа к персональным данным» (Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2023 N 74832)
Приказ Минпросвещения России от 14.07.2023 N 534 «Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.08.2023 N 74776)
Законодательство Алтайского края
Приказ УТЗН Алтайского края от 14.08.2023 N 45/Пр/83 «Об утверждении Положения об организации работы комиссии управления Алтайского края по труду и занятости населения по индивидуальным служебным спорам»
Приказ Минспорта Алтайского края от 10.08.2023 N 364 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, а также работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета, в сфере физической культуры и спорта»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Комитета ветеринарии с Госветинспекцией Республики Алтай от 17.08.2023 N 179-П «Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Комитета ветеринарии с Госветинспекцией Республики Алтай»
Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 14.08.2023 N 97 «Об утверждении Положения о порядке сообщения лицами, замещающими должности муниципальной службы в Администрации города Горно-Алтайска, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и отмене некоторых постановлений Администрации города Горно-Алтайска»
Судебная практика
Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 26.07.2023 N 35-КАД23-2-К2
Категория: Споры с МВД России.
Требования заявителя: О признании незаконным решения о выдаче патента для осуществления трудовой деятельности.
Обстоятельства: Оспариваемое решение мотивировано тем, что при обращении в уполномоченный орган иностранный гражданин сообщил заведомо ложные сведения о своем намерении работать помощником по хозяйству у физического лица, получение патента направлено на легализацию нахождения на территории РФ и не связано с выполнением какой-либо трудовой функции.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку привлечение наемных работников (в том числе и помощников по хозяйству) не отвечает целям деятельности, предусмотренным для кода 98 ОКВЭД и не связанным с помощью по хозяйству.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-14302/2023 по делу N 2-6730/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты сумм индексации; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Размер оклада и персональной надбавки истца на протяжении всего периода его работы в организации не менялся.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-16548/2023 по делу N 2-3602/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком в одностороннем порядке внесены дополнения в трудовой договор, изменена трудовая функция истца, увеличена его зона ответственности, введены непрофильные функции.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов — удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-14429/2023 по делу N 2-3414/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решениями органа ПФ РФ истцу было отказано в назначении пенсии. В стаж не включены периоды учебы, службы в армии, работы подземным электрослесарем шахты, подземным горнорабочим очистного забоя шахты.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Московского городского суда от 03.08.2023 по делу N 33-31385/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку вакантные должности предложены не были, в период проведения мероприятий по сокращению штата ответчиком принимались новые работники, увольнение произведено без согласия профсоюзного комитета, что является нарушением трудовых прав работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Вопрос: Какой порядок уведомления государственным служащим работодателя об изменениях в анкетных данных? (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)
- Статья: Базовый дискурс деликтного права в контексте разъяснений Верховного Суда РФ о компенсации морального вреда (Губаева А.К., Чжеву Ли, Кратенко М.В.) («Вестник Пермского университета. Юридические науки», 2023, N 2)