В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому сотруднику, помимо прочих выплат, положено выходное пособие. Но когда деятельность прекращает работодатель-ИП все иначе.
Специалисты Роструда разъяснили, что при увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя – ИП сотруднику выплачивается:
— окончательный расчет по зарплате;
— компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
— иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или ЛНА.
При этом выходное пособие работникам сворачивающего свой бизнес ИП положено только в случае, когда такая выплата предусмотрена трудовым договором. Т.е. если в договоре между работником и ИП ни слова не сказано об увольнительных выплатах, то выходное пособие не выплачивается.
Онлайнинспекция.рф
Источник: сайт Главная книга
