В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Для назначения пособия по безработице предлагается применять порядок исчисления среднего заработка, разработанный Минтрудом
Проектом предусматривается использование для расчета среднего заработка сведений СФР о выплатах и иных вознаграждениях гражданину. В исключительных случаях, когда указанные сведения отсутствуют в информационных системах, предусматривается расчет среднего заработка работодателем.
Согласно пояснительной записке проектом не вводятся какие-либо новые или видоизмененные нормы правового регулирования в отношении работодателей по сравнению с применяемым в настоящее время порядком, установленным Правительством РФ 24.06.2023 N 1026.
Проект Приказа Минтруда России «О порядке исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице»
С 1 января 2024 г. по 31 декабря 2026 г. заключено отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и МВД России
Соглашением устанавливаются общие положения о режиме труда и отдыха, оплате труда, условиях и охране труда, гарантиях и компенсациях гражданским служащим и работникам организаций системы МВД России. Соглашение обязательно к применению при заключении региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях системы МВД России, служебных контрактов с гражданскими служащими и трудовых договоров с работниками, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
«Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации на 2024 — 2026 годы» (утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, МВД России 23.10.2023)
С 1 апреля 2024 года вступит в силу новый порядок проведения обязательных предрейсовых, предсменных и обязательных послерейсовых, послесменных медосмотров работников железнодорожного транспорта
Медосмотры проходят работники, осуществляющие деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, по профессиям из соответствующего перечня профессий работников железнодорожного транспорта, утвержденного приказом Минтранса от 17 июля 2023 года N 253.
Предусмотрено, что работодатель обеспечивает, в частности:
отстранение работника от рейса (смены) на основании медицинского заключения, сформированного медицинским работником, по результатам проведенного предрейсового медицинского осмотра;
направление работника на медицинское освидетельствование на состояние опьянения при выявлении у него признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (при положительных или отрицательных результатах исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя), выявленных медицинским работником по результатам проведения предрейсового медицинского осмотра или послерейсового медицинского осмотра.
Признается утратившим силу аналогичный приказ Минтранса от 12 января 2021 года N 4.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 апреля 2024 года и действует до 1 марта 2030 года.
Приказ Минтранса России от 27.10.2023 N 355 «Об установлении Порядка проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров и обязательных послерейсовых или послесменных медицинских осмотров работников, определенных Перечнем профессий работников железнодорожного транспорта, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, которые проходят обязательные предрейсовые или предсменные медицинские осмотры, обязательные послерейсовые или послесменные медицинские осмотры, а также по требованию работодателей медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), в том числе с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья» Зарегистрировано в Минюсте России 27.11.2023 N 76118.
МРОТ с 1 января 2024 года установлен в сумме 19 242 рубля в месяц
Также законом с 2025 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48 процентов (ранее данное соотношение было установлено в размере 42 процентов).
Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений»
Приказ МВД России от 14.11.2023 N 861 «Об утверждении временных обязательных требований на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области при осуществлении деятельности по оказанию услуг по трудоустройству граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации и перечня их грубых нарушений» (Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2023 N 76186)
Приказ Росавиации от 26.10.2023 N 947-П «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства воздушного транспорта и его территориальных органов»
Законодательство Алтайского края
Постановление Правительства Алтайского края от 24.11.2023 N 438 «Об утверждении государственной программы Алтайского края «Содействие занятости населения Алтайского края»
Приказ Минпромэнерго Алтайского края от 22.11.2023 N 25/106-ап «Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края и включение в кадровый резерв Министерства промышленности и энергетики Алтайского края»
Законодательство Республики Алтай
Закон Республики Алтай от 27.11.2023 N 95-РЗ «Об установлении коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда на территории Республики Алтай, на 2024 — 2026 годы» (принят ГСЭК РА 16.11.2023)
Закон Республики Алтай от 27.11.2023 N 103-РЗ «О полномочиях органов государственной власти Республики Алтай по реализации отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Республики Алтай» (принят ГСЭК РА 16.11.2023)
Судебная практика
Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 21.11.2023 N Ф10-4277/2023 по делу N А08-7267/2022
Требование: О взыскании убытков.
Обстоятельства: Ответчик являлся директором ООО. Ответчиком с превышением полномочий и в нарушение условий устава, трудового договора от имени общества было подписано соглашение о возмещении убытков, причиненных при исполнении договора об охране объекта.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку доказательства в подтверждение добросовестности и (или) разумности действий ответчиком не представлены.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 N 88-21037/2023 по делу N 2-2393/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях. В результате конфликта с директором ответчик указал ей на необходимость уволиться. Истица вынужденно написала заявление об увольнении. Ссылается на невыплату ей заработной платы в полной мере.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2023 N 88-23603/2023 по делу N 2-840/2023
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Профессиональные заболевания возникли у истца вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда. Истцом частично утрачена профессиональная трудоспособность. Выплаченной ответчиком компенсации морального вреда недостаточно, поскольку он претерпевает физические и нравственные страдания.
Решение: Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2023 N 88-23115/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Истец указал, что в результате неправильного расчета выходное пособие начислено и выплачено ответчику в повышенном размере.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 25.05.2021 N 33-4367/2021 по делу N 2-35/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Решением ответчика истцу отказано в установлении пенсии в связи с отсутствием требуемого специального стажа не менее 12 лет 6 месяцев, с чем истец не согласен.
Решение: Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Статья: Отдельные аспекты ведения электронного документооборота в сфере трудовых отношений (Чайка Л.Н.) («Право и экономика», 2023, N 10)
- Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату (Козина Е.В.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2023, N 4)
- Статья: Перспективы совершенствования локального нормотворчества в государственных корпорациях и корпоративных объединениях (Потапов А.В.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2023, N 4)
- Статья: Искусственный интеллект как вызов трудовому праву (Прожерина К.В.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2023, N 4)
- Статья: Трудоправовой комплаенс как способ предупреждения нарушений трудового законодательства (Курицын Я.Д.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2023, N 4)
- Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры — как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам (Никулина С.) («Жилищное право», 2023, N 10)
- Статья: К вопросу о смене учредителя некоммерческой организации и формировании достоверной и необходимой информации в Едином государственном реестре юридических лиц (Котов И.В.) («Гражданское право», 2023, N 5)
- Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу (Слесарев С.) («Юридический справочник руководителя», 2023, N 9)
- Вопрос: Прошу Вас указать, на каком электронном портале рекомендуете проводить подготовку и тестирование по промышленной безопасности в области Б.8.3 «Эксплуатация опасных производственных объектов, на которых используются сосуды, работающие под избыточным давлением» для последующей сдачи экзамена в Ростехнадзоре. («Официальный сайт Ростехнадзора», 2023)
