Премирование руководителя организации осуществляется по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности организации, с учетом личного вклада руководителя организации в осуществление основных задач и функций, определенных уставом организации, а также выполнения им обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Премирование осуществляется на основе балльной оценки выполнения показателей. В пределах установленного фонда оплаты труда устанавливаются премии по итогам работы за отчетные периоды: I квартал, II квартал, III квартал, IV квартал. Выплата премии производится на основании приказов Министерства здравоохранения Алтайского края. Размер премиального фонда руководителя организации устанавливается в трудовом договоре, заключенном Министерством здравоохранения Алтайского края с руководителем организации, и не превышает 4 должностных окладов в год. На размер премии начисляется районный коэффициент. Оценку деятельности руководителя организации осуществляет комиссия по оценке эффективности работы руководителей организаций. Заседание комиссии проводится председателем комиссии, а в его отсутствие — заместителем председателя комиссии. Комиссия на основе отчетных форм об исполнении целевых показателей эффективности деятельности организации определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
Документ вступает в силу с 01.01.2027.
С 1 января 2027 года утратит силу Приказ Министерства здравоохранения Алтайского края от 02.08.2017 N 317 «Об утверждении Положения о премировании руководителей организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края».
Приказ Минздрава Алтайского края от 24.08.2026 N 302 «Об утверждении Положения о премировании руководителей организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края»
Источник: Обзор «Новое в законодательстве Алтайского края»
