Роструд не устает напоминать: так называемый аванс, то есть зарплату за первую половину месяца, нельзя выплачивать в произвольном фиксированном размере.
Как известно, заработную плату сотрудникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца.
Причем при расчете размера первой выплаты (аванса) должно учитываться фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненная работа).
Соответственно, сумма аванса не может быть меньше, чем размер зарплаты за фактически выполненную работу в течение половины месяца. То есть работодатель не вправе по своему усмотрению установить фиксированный размер аванса (например, 30% от зарплаты).
Телеграм-канал Роструда (информация от 22.01.2024)
Источник: сайт Главная книга
