В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Обновлен порядок функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»
В частности, внесенными изменениями:
расширен перечень участников единой цифровой платформы (к ним отнесены также обучающиеся и учреждения уголовно-исполнительной системы РФ, исполняющие наказания в виде принудительных работ или лишения свободы) и скорректированы функции отдельных участников;
уточнены особенности размещения информации о гражданах, ищущих работу, в подсистеме «Общероссийская база резюме»;
дополнен перечень информационных систем, взаимодействие с которыми осуществляет единая цифровая платформа;
расширен перечень информации, содержащейся на единой цифровой платформе.
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением положения, для которого предусмотрен иной срок его вступления в силу.
Постановление Правительства РФ от 14.02.2024 N 158 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 13 мая 2022 г. N 867»
Уточнен порядок приостановки и возобновления действия срочных служебных контрактов госслужащих, принимавших участие в специальной военной операции
Установлено, что на период прохождения военной службы либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска Росгвардии, течение срока действия срочного служебного контракта, за исключением течения срока срочного служебного контракта, заключенного на время выполнения определенного задания либо период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с федеральными законами сохраняется должность гражданской службы, приостанавливается.
Срочный контракт, течение срока действия которого было приостановлено по указанным основаниям, возобновляется на период, равный остатку срока действия данного контракта, исчисляемого на день его приостановления, но не свыше чем до достижения государственным служащим предельного возраста пребывания на государственной службе, если государственно-служебные отношения не продлены в порядке, предусмотренном федеральным законом о виде государственной службы, и (или) иное не установлено федеральным законом о виде государственной службы.
Возобновление срока действия срочного контракта осуществляется посредством заключения дополнительного соглашения к нему.
Также определен порядок возобновления срока действия срочного контракта, заключенного в случае замещения должности гражданской службы категории «помощники (советники)».
Предусматривается, что внесенные изменения распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Решение о расторжении контракта с государственным служащим, не достигшим предельного возраста пребывания на государственной службе, в связи с истечением срока действия контракта, за исключением контракта, заключенного на время выполнения определенного задания либо период замещения отсутствующего государственного служащего, за которым в соответствии с федеральными законами сохраняется должность государственной службы, в период прохождения военной службы по мобилизации или военной службы на основании контракта, заключенного в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска Росгвардии, принятое представителем нанимателя в период с 21 сентября 2022 года до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, признается не действующим с даты принятия этого решения. Государственная служба соответствующего лица считается приостановленной с указанной даты.
Государственному служащему, подлежащему увольнению с государственной службы в связи с признанием недействующим указанного решения, по решению представителя нанимателя может предлагаться иная должность государственной службы при условии соответствия государственного служащего требованиям, предъявляемым для замещения такой должности, и если такая должность не противопоказана ему по состоянию здоровья.
Федеральный закон от 14.02.2024 N 10-ФЗ «О внесении изменений в статью 12.1 Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации» и статью 53.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет
Соответствующие поправки внесены в статью 261 ТК РФ. Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе, в частности, ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и пр.
Федеральный закон от 14.02.2024 N 12-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Даны разъяснения о правомочности использования средств обязательного медицинского страхования на оплату дополнительных отпусков работникам организаций здравоохранения
Сообщается, в частности, что согласно статье 20 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» медицинские организации имеют право получать средства за оказанную медицинскую помощь на основании заключенных договоров на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию в соответствии с установленными тарифами на оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию и обязаны их использовать в соответствии с программами обязательного медицинского страхования. Частью 7 статьи 35 Федерального закона N 326-ФЗ предусмотрена структура тарифа на оплату медицинской помощи в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования, в состав которой входят в том числе расходы на оплату труда.
Согласно части второй статьи 116 Трудового кодекса РФ работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно установить дополнительные отпуска работникам, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
При наличии в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, положений, предусматривающих дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, не предусмотренные Трудовым кодексом и иными федеральными законами, оплата таких дополнительных отпусков осуществляется за счет средств, не имеющих целевого назначения.
<Письмо> ФФОМС от 24.11.2023 N 00-10-101-2-06/20302 «Об использовании средств ОМС»
Приказ АНО НАРК от 12.02.2024 N 12/24-ПР «Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта» (вместе с «Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленными Советом по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта»)
«Перечень вопросов, предлагаемых на квалификационном экзамене по аттестации экспертов в области промышленной безопасности» (приложение к приказу Ростехнадзора)
Законодательство Алтайского края
Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей Алтайского края от 13.02.2024 N 43 «Об утверждении порядка уведомления государственными гражданскими служащими управления по обеспечению деятельности мировых судей Алтайского края о намерении выполнять иную оплачиваемую работу»
Приказ Комитета по образованию города Барнаула от 30.01.2024 N 139-осн «Об утверждении Положения о порядке и условиях осуществления стимулирующих и единовременных выплат, материальной помощи руководителям муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию города Барнаула»
Законодательство Республики Алтай
Постановление Правительства Республики Алтай от 14.02.2024 N 34 «Об утверждении государственного заказа Республики Алтай на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Алтай на 2024 год»
Постановление Администрации муниципального образования «Майминский район» от 16.11.2023 N 124 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования «Майминский район», и структурных подразделений Администрации муниципального образования «Майминский район» со статусом юридического лица, утвержденное постановлением Администрации муниципального образования «Майминский район» от 29 декабря 2021 года N 180″
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 08.11.2021 по делу N 33-5880/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании приказа о внесении изменений в приказ о назначении на должность незаконным; 2) Об изменении заголовка приказа; 3) Об изменении текста приказа; 4) О признании приказа о внесении изменений в приказ об увольнении незаконным и его отмене.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в результате издания оспариваемых приказов получается, что он никогда не являлся сотрудником органов принудительного исполнения, считает, что правовыми последствиями представления подложных сведений является расторжение контракта и его увольнение, но никак не отмена приказа о его назначении на должность.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 19.10.2021 N 33-7634/2021(2-1/2021)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.
Обстоятельства: Установлено наличие между сторонами спора правоотношений, возникших из договора о целевом обучении, которые регулируются положениями Трудового кодекса РФ об ученическом договоре. Ответчик окончил обучение в университете, однако для трудоустройства не явился.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 23.09.2021 по делу N 33-9125/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Из трудовой книжки истца следует, что трудовой договор был прекращен по инициативе работника. Истец осуществляла трудовую деятельность в ООО в должности директора, за период работы она не использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена ей при увольнении не была.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 22.07.2021 по делу N 33-4553/2021(2-34/2021)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) Об установлении факта работы.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился в пенсионный орган с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости. Решением пенсионного органа отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Московского городского суда от 31.01.2024 по делу N 33-1004/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате, платы за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в налоговый орган, предоставить сведения, внести в трудовую книжку изменения.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, находился на больничном, после выхода с больничного на работу ответчик ему сообщил, что трудовые отношения с ним прекращены по инициативе работодателя, при этом прекращение трудовых отношений до настоящего времени не произошло, процедура увольнения работодателем не выполнена, за ответчиком числится задолженность по заработной плате.
Решение: Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Правовая природа служебного поручения при командировании работника (Белозерова К.А.) («Электронное приложение к «Российскому юридическому журналу», 2023, N 3)
