В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Предложены правила проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний
Устанавливаются правила проведения медицинских осмотров (обследований) работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, которые могут явиться источниками распространения эпидемиологически значимых заболеваний в связи с особенностями производства или выполняемой работы.
Проект Приказа Минздрава России «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, Перечня медицинских противопоказаний к выполнению отдельных видов работ в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний»
В Трудовом кодексе уточнили порядок оплаты сверхурочной работы
Сверхурочная работа должна будет оплачиваться исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Сохранены минимальные размеры оплаты переработанных часов (за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере), а также возможность заменить повышенную оплату на дополнительное время отдыха.
Если локальным нормативным актом или трудовым договором предусматривается оплата сверхурочной работы в более высоком размере, положения настоящего закона не являются основанием для пересмотра работодателем ранее установленных условий.
Предполагается, что закон вступит в силу 1 сентября 2024 года.
Проект Федерального закона N 513228-8 «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» (об уточнении условий оплаты сверхурочной работы) (текст принятого закона, направляемого в СФ РФ)
На 2024 — 2026 годы заключено отраслевое соглашение в сферах деятельности на рынке недвижимости в РФ
Сторонами Соглашения являются лица, работающие по трудовому договору в организациях, осуществляющих реализацию (продажу) недвижимости и/или предоставление посреднических услуг, консультационных услуг, информационных услуг, маркетинговых услуг, юридических услуг на рынке недвижимости в лице их представителя — Всероссийского профессионального союза работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, а также организации, осуществляющие предоставление услуг на рынке недвижимости, в лице Общероссийского межотраслевого объединения работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций.
Настоящее соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями. Соглашение устанавливает нормы труда, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяет права, обязанности и ответственность сторон при осуществлении деятельности на рынке недвижимости в РФ.
«Отраслевое соглашение в сферах деятельности на рынке недвижимости в Российской Федерации на 2024 — 2026 годы» (утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 11.03.2024)
Уточнены разъяснения о порядке выплаты надбавки за допуск к гостайне
Дополнительная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) устанавливается в том числе за стаж работы на отдельных должностях, при условии, что основной функцией таких специалистов является обеспечение защиты государственной тайны. Теперь уточнено — на выполнение этой функции должна приходиться наибольшая продолжительность рабочего времени.
Также включены положения, устанавливающие порядок документального подтверждения стажа работы в структурном подразделении по защите государственной тайны.
Приказ Минтруда России от 13.12.2023 N 870н «О внесении изменений в разъяснение о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденное приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 мая 2011 г. N 408н» Зарегистрировано в Минюсте России 05.04.2024 N 77791.
Приказ Генпрокуратуры России от 03.04.2024 N 250 «Об особенностях исчисления выслуги лет прокурорским работникам органов и организаций прокуратуры Российской Федерации, созданных на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, и утверждении Порядка подтверждения стажа службы (выслуги лет) граждан Российской Федерации, поступивших на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации, созданные на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области»
Приказ АНО НАРК от 01.04.2024 N 32/24-ПР «Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям воздушного транспорта»
Законодательство Алтайского края
Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей Алтайского края от 05.04.2024 N 101 «Об утверждении Положения об организации работы комиссии управления по обеспечению деятельности мировых судей Алтайского края по индивидуальным служебным спорам»
Законодательство Республики Алтай
Постановление Правительства Республики Алтай от 05.04.2024 N 141 «Об утверждении ежегодной премии лучшим воспитателям Республики Алтай за достижения в педагогической деятельности»
Приказ Минфина Республики Алтай от 09.04.2024 N П-11-01/0065 «О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению, вопросам противодействия коррупции и урегулированию конфликта интересов в отношении государственных гражданских служащих Министерства финансов Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых приказов Министерства финансов Республики Алтай» (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Алтай 09.04.2024 N 0106)
Судебная практика
Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 27.03.2024 N Ф10-5083/2022 по делу N А62-3612/2021
Требование: О признании договоров и актов об оказании юридических услуг, договора уступки права требования (цессии) недействительными.
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку подтверждено фактическое оказание услуг по одному из договоров, в то же время все остальные оспариваемые договоры были заключены генеральным директором должника после его увольнения, о чем исполнителю было известно, однако данное обстоятельство было проигнорировано сторонами, что свидетельствует об их недобросовестности. О наличии цели причинения вреда имущественным правам кредиторов должника также свидетельствует то, что оспариваемые договоры об оказании юридических услуг были заключены на явно экономически невыгодных для должника условиях.
Апелляционное определение Омского областного суда от 30.11.2022 по делу N 33-6891/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Апелляционное определение Омского областного суда от 23.11.2022 по делу N 33-6226/2022(2-802/2022)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением пенсионного органа в назначении досрочной страховой пенсии отказано в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ. В стаж ответчиком не включены периоды работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Омского областного суда от 25.08.2022 N 33-4500/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец считает, что при увольнении ответчик рассчитался с ним не в полном объеме, нарушив его трудовые права.
Решение: Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.11.2021 по делу N 33-13656/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Приказы о применении дисциплинарного взыскания и увольнении являются незаконными, истица не является лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий не совершала.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Ситуация: В каком порядке уплачиваются алименты мобилизованными гражданами? («Электронный журнал «Азбука права», 2024)
- Статья: Счетная ошибка в трудовых отношениях: проблемы толкования и особенности судебной практики (Зайков Д.Е.) («Российский юридический журнал», 2023, N 5)
- Статья: Оплата вынужденного прогула: способ защиты работника или мера наказания работодателя? (Головина С.Ю., Белозерова К.А.) («Российский юридический журнал», 2023, N 5)
- Статья: Некоторые проблемы в правовом регулировании деятельности частных агентств занятости по найму и трудоустройству трудовых мигрантов в Республике Таджикистан (Махмадуллозода Н.Р., Хаитов С.П.) («Миграционное право», 2024, N 1)
- Статья: К проблеме увольнения по утрате доверия с государственной службы (Куракин А.В., Косенкова Н.Г., Попова О.В.) («Современное право», 2024, N 1)
- Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые (Киселева Е.В.) («Арбитражный и гражданский процесс», 2024, N 2)
