Даже если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего дня, да еще и дистанционно, он все равно имеет право на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.
По ТК работодатель обязан предоставлять оплачиваемые «диспансеризационные» выходные:
— на один день 1 раз в 3 года — работникам, не достигшим возраста 40 лет;
— на один день ежегодно – работникам в возрасте с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;
— на два дня ежегодно – предпенсионерам и пенсионерам.
Роструд разъяснил: эти трудовые гарантии распространяются в том числе на дистанционных сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени.
Письмо Роструда от 07.05.2024 № ПГ/08142-6-1
Источник: сайт Главная книга
