В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
До 31 декабря 2028 года включительно продлено федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ
Также уточнен порядок выплаты единовременной материальной помощи работникам, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ на основании нормативных правовых актов Президента РФ, а также работникам, поступившим на военную службу по контракту в рамках проведения специальной военной операции, и (или) их семьям в случаях, предусмотренных договором или локальным нормативным актом работодателя.
Кроме того, определены меры защиты работников от воздействия повышенных температур (теплового удара) и сохранения благоприятных условий труда на рабочих местах в производственных помещениях, а также на открытых территориях.
«Дополнительное соглашение о внесении изменений в Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 10.06.2024)
Сотрудник органов внутренних дел, являющийся отцом, не лишен права на освобождение от выполнения служебных обязанностей в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, однако данное право может быть реализовано им только при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления в конкретный период такого ухода матерью
Не противоречащей Конституции РФ признана часть 2.1 статьи 65 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», как позволяющая в целях соблюдения баланса конституционных ценностей, публичных и частных интересов обеспечить сотруднику органов внутренних дел, являющемуся отцом, возможность осуществления ухода за больным ребенком (детьми) при наличии обстоятельств, объективно препятствующих осуществлению такого ухода матерью.
При этом Конституционный Суд отметил, что оспариваемое законоположение не содержит исчерпывающего перечня случаев отсутствия материнского попечения во время болезни ребенка, допуская учет широкого круга жизненных обстоятельств, свидетельствующих об объективной необходимости осуществления ухода за больным ребенком отцом и, соответственно, освобождения его на этот период от выполнения служебных обязанностей. Разрешая вопрос об обоснованности привлечения сотрудника органов внутренних дел, являющегося отцом, к дисциплинарной ответственности — тем более в виде увольнения со службы — за отсутствие по месту службы в связи с уходом за больным ребенком (детьми), должностные лица органов внутренних дел и суды должны в том числе исследовать и оценить конкретные обстоятельства, свидетельствующие о наличии или отсутствии материнского попечения, об объективности причин, препятствующих матери в уходе за больным ребенком (детьми).
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.06.2024 N 30-П «По делу о проверке конституционности части 2.1 статьи 65 и пункта 6 части 2 статьи 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в связи с жалобой гражданина В.В. Щеголева»
Утверждены новые положения о проведении Всероссийских конкурсов в области охраны труда
Приказом утверждены:
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучший специалист по охране труда»;
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда»;
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучшие цифровые решения по охране труда»;
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучшая бюджетная организация в области охраны труда»;
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучшая организация крупного бизнеса в области охраны труда»;
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучшая организация малого и среднего бизнеса в области охраны труда».
Признаны утратившими силу акты Минтруда, регламентирующие вопросы проведения Всероссийского рейтинга организаций крупного бизнеса в области охраны труда, Всероссийского рейтинга организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда, а также Всероссийских конкурсов «Лучший специалист по охране труда» и «Лучшие цифровые решения по охране труда».
Приказ Минтруда России от 28.05.2024 N 277 «О проведении Всероссийских конкурсов в области охраны труда»
На 2025 год величина прожиточного минимума в целом по РФ установлена в размере 17 733 рубля, что почти на 15% больше действующего показателя
Кроме того, согласно постановлению, для трудоспособного населения ВПМ составит 19 329 рублей, для пенсионеров — 15 250 рублей, для детей — 17 201 рубль.
Постановление вступит в силу с 1 января 2025 года и будет действовать по 31 декабря 2025 года.
Постановление Правительства РФ от 12.06.2024 N 789 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации на 2025 год»
Приказ Минспорта России от 13.05.2024 N 503 «О внесении изменений в положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение отдельных должностей, и работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством спорта Российской Федерации, а также соблюдения работниками этих организаций требований к служебному поведению, утвержденное приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30 марта 2021 г. N 194» (Зарегистрировано в Минюсте России 17.06.2024 N 78571)
Приказ Росавиации от 16.05.2024 N 475-П «Об отмене приказа Федерального агентства воздушного транспорта от 25 октября 2022 г. N 747-П «Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства воздушного транспорта о намерении выполнять иную оплачиваемую работу»
Законодательство Алтайского края
Закон Алтайского края от 11.06.2024 N 31-ЗС «О внесении изменений в приложение 4 к закону Алтайского края «О муниципальной службе в Алтайском крае»
Приказ Управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края от 17.06.2024 N 49/О/103 «О внесении изменений в приказ управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края от 16.11.2020 N 179»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Минздрава Республики Алтай от 10.06.2024 N П-02-01/0057 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Республики Алтай от 27 декабря 2011 г. N 201» (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Алтай 10.06.2024 N 0202)
Приказ Минздрава Республики Алтай от 10.06.2024 N П-02-01/0056 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных организаций Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, по видам экономической деятельности, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Республики Алтай от 16 мая 2016 г. N 90-од» (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Алтай 10.06.2024 N 0201)
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20.05.2024 N 46-КГПР24-5-К6
Категория спора: Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования: О признании приказа об увольнении незаконным, обязании изменить основание увольнения и внести соответствующие изменения в трудовую книжку.
Обстоятельства: Прокурор ссылается на то, что совокупность допущенных гражданским служащим нарушений относится к значительному проступку, наказание за которое предусматривает увольнение в связи с утратой доверия, однако служащий был уволен по собственной инициативе.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды разрешили спор, не приняв во внимание один из основных принципов противодействия коррупции в РФ — принцип неотвратимости ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.10.2022 N 33-7884/2022 (УИД 22RS0069-01-2022-001607-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что работодателем допущено грубое нарушение техники безопасности, что привело к травме на производстве, вместе с тем каких-либо выплат в связи с причинением вреда здоровью ответчиком не произведено.
Решение: Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 09.08.2022 по делу N 33-7680/2022 (УИД 54RS0003-01-2021-003744-48)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации в счет возмещения вреда здоровью в результате травмы на производстве.
Требования работодателя: 4) О признании недействительным условия соглашения о расторжении трудового договора о выплате выходного пособия.
Обстоятельства: Истец указал, что полный расчет с ним работодателем не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.03.2022 по делу N 33-2695/2022 (УИД 24RS0002-01-2021-004512-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец был уволен за то, что, управляя закрепленным за ним транспортным средством, допустил нарушение скоростного режима. Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку вмененного ему нарушения трудовой дисциплины он не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 23.03.2022 по делу N 33-3576/2022 (УИД 24RS0028-01-2020-001091-44)
Категория спора: 1) Социальные пособия; 2) Признание граждан относящимися к социально защищенной категории населения.
Требования заявителя: 1) О взыскании пособия по безработице; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Требование заявителя: 3) О признании в качестве безработной.
Обстоятельства: Требования мотивированы тем, что истице отказано в постановке на учет по причине непредоставления справки о среднем заработке по последнему месту работы. Не соглашаясь с данным решением, истец указывает на то, что органы занятости обязаны признавать граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, безработными без справки.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Защита прав граждан от необоснованного сбора персональных данных (Абрамян С.К.) («Право и экономика», 2024, N 5)
- Статья: Дисциплинарный проступок по неосторожности. Влияет ли отсутствие прямого умысла при наложении взыскания? (Аржанникова Н.) («Трудовое право», 2024, N 5)
- Статья: Изменения в трудовом законодательстве за апрель 2024 года (Кочанова Т.) («Трудовое право», 2024, N 5)
- Статья: Удаленная работа за границей. О каких рисках надо помнить работодателю (Кочанова Т.) («Трудовое право», 2024, N 5)
- Статья: По вине работника оштрафовали работодателя, можно ли взыскать с работника штраф? Анализ споров (Аржанникова Н.) («Трудовое право», 2024, N 5)
- Статья: Правовая основа подготовки профессиональных медиаторов в России: опыт прошлого и перспектива будущего (Минкина Н.И.) («Юрист», 2024, N 5)
