В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Предложена Методика оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы
Проектируемый документ определяет способы оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на последнем и предыдущих местах работы в возникновение хронического профессионального заболевания на основании сведений о классе условий труда или категории риска по производственному фактору, вызвавшему хроническое профессиональное заболевание.
Оценка вклада осуществляется за все периоды работы с начала трудового стажа работника на последнем и предыдущих местах работы во вредных и/или опасных условиях, вне зависимости от того, была ли она постоянной или временной (на основе срочного трудового договора, на основе договора на выполнение определенного объема работ, сезонная занятость, занятость в агентствах, предоставляющих труд третьей стороне).
Проект Приказа Минздрава России «Об утверждении Методики оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы»
Уточнены размеры денежной компенсации, выплачиваемой сотрудникам органов внутренних дел, которые в связи с характером служебной деятельности не пользуются форменной одеждой
Соответствующие изменения внесены в распоряжение Правительства РФ от 5 декабря 2022 г. N 3755-р.
Распоряжение Правительства РФ от 22.06.2024 N 1597-р <О внесении изменений в распоряжение Правительства РФ от 05.12.2022 N 3755-р>
Правительством утверждена методика определения размера платы за проведение аттестации инструкторов-проводников, а также за плановое подтверждение соответствия инструктора-проводника установленным требованиям и критериям аттестации
Методика применяется организациями, включенными в перечень организаций, уполномоченных на проведение аттестации инструкторов-проводников по видам туристских маршрутов, требующих специального сопровождения, и категориям их сложности, утвержденный распоряжением Правительства от 16 мая 2024 г. N 1156-р.
Постановлением также определены предельные размеры платы за проведение аттестации инструкторов-проводников и планового подтверждения соответствия инструктора-проводника установленным требованиям и критериям аттестации.
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Признается утратившим силу постановление Правительства от 13 декабря 2021 г. N 2270 «Об установлении размера платы за выдачу аттестата инструктора-проводника».
Постановление Правительства РФ от 29.06.2024 N 891 «Об утверждении методики определения размера платы за проведение аттестации инструкторов-проводников, плановое подтверждение соответствия инструктора-проводника требованиям, установленным Федеральным законом «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации», и критериям аттестации, а также предельных размеров платы за проведение аттестации инструкторов-проводников, планового подтверждения соответствия инструктора-проводника требованиям, установленным Федеральным законом «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации», и критериям аттестации»
Обновлен порядок предоставления субвенций для осуществления социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан
Субвенции предоставляются бюджетам субъектов РФ, бюджетам федеральных территорий и бюджету г. Байконура на финансовое обеспечение переданного полномочия по осуществлению социальных выплат в виде: пособия по безработице; пенсии, назначаемой безработному гражданину по предложению службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию, в том числе назначаемую досрочно; ежемесячной доплаты детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Признаны утратившими силу некоторые акты Правительства, в т.ч. постановление от 22 января 2007 г. N 36, которым утверждены правила расходования и учета средств, предоставляемых в виде субвенций на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения.
Постановление Правительства РФ от 01.07.2024 N 902 «Об утверждении Правил предоставления субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, бюджетам федеральных территорий и бюджету г. Байконура для осуществления переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан»
«Перечень коррупционно-опасных функций Министерства сельского хозяйства Российской Федерации» (одобрен Минсельхозом России 26.06.2024)
Приказ Россотрудничества от 11.04.2024 N 50-пр-2024 «О внесении изменений в Положение о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству, утвержденное приказом Россотрудничества от 2 августа 2021 г. N 0115-пр» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.07.2024 N 78721)
Законодательство Алтайского края
Постановление Правительства Алтайского края от 26.06.2024 N 218 «Об утверждении Порядка назначения единовременной компенсационной выплаты учителям в возрасте до 35 лет, трудоустроившимся в общеобразовательные организации Алтайского края с численностью обучающихся не более 500 человек, расположенные в сельских населенных пунктах, либо рабочих поселках, либо поселках городского типа, либо городах с населением до 50 тыс. человек»
Законодательство Республики Алтай
Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 28.06.2024 N 82 «О внесении изменений в Порядок применения к муниципальным служащим муниципального образования «Город Горно-Алтайск» взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции»
Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 27.06.2024 N П-10-01/0197 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников автономных и бюджетных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, по видам экономической деятельности «Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания», «Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания», «Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета»
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 18.06.2024 N 305-ЭС23-26109 по делу N А40-143247/2022
Категория: Споры в связи с деятельностью юридического лица.
Требования юридического лица: О взыскании убытков.
Обстоятельства: Истец указывает, что в период действий договоров аренды транспортных средств ответчиком принимались решения об уменьшении размера арендной платы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суд не учел, что снижение размера арендной платы носило существенный характер, однако ответчик не представил доказательств, объективно подтверждающих изменение рыночной конъюнктуры, кроме того, суд не принял во внимание, что правомерность изменения ответчиком условий взаимодействия с арендаторами ранее уже оспаривалась в рамках другого дела.
Апелляционное определение Омского областного суда от 22.11.2023 N 33-6819/2023 (УИД 55RS0001-01-2022-007052-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работнику гарантировалась оплата в большем размере.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 10.01.2023 N 33-992/2023 (УИД 54RS0005-01-2022-000251-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул работодатель не выяснил причину отсутствия истца на рабочем месте, не истребовал от него в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, не доказал совершение истцом дисциплинарного проступка в виде прогула без уважительных причин и соблюдение установленного порядка увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 25.10.2022 N 33-8203/2022 (УИД 22RS0001-01-2022-000568-22)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О возмещении затрат работодателя на обучение работника; 2) О взыскании штрафа за нарушение условий договора о целевом обучении.
Обстоятельства: Ответчица отказалась от дальнейшего трудоустройства к истцу на федеральную государственную службу после окончания обучения в университете.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 11.10.2022 N 33-9824/2022 (УИД 54RS0009-01-2021-004069-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора.
Обстоятельства: Истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя директора по административно-хозяйственной деятельности по совместительству на условиях срочного трудового договора. В период нетрудоспособности истца приказом работодателя он был уволен. Расторжение трудового договора истец считает незаконным, поскольку ответчик нарушил положения части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Направления дифференциации законодательства о труде и занятости населения: в фокусе внимания молодежь и молодые специалисты (Серова А.В.) («Актуальные проблемы российского права», 2024, N 5)
- Статья: Правовые аспекты реализации работодательской власти: применение искусственного интеллекта (Боровченкова В.О.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 2)
- Статья: Проблемы признания правосубъектности искусственного интеллекта и ответственности за принятые решения в трудовых отношениях (Новиков Д.А.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 2)
- Статья: Перспективы использования технологии блокчейн в трудовых отношениях (Закалюжная Н.В., Веред Е.Б.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 2)
- Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России (Томашевский К.Л.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 2)
- Статья: Конституционная идея социального партнерства в контексте трехсекторной социетальной модели общества и концепции совместного управления (Ильина О.Ю.) («Конституционное и муниципальное право», 2024, N 4)
