Роструд напомнил об основных гарантиях и особенностях регулирования труда беременных женщин.
Приведем некоторые из них:
— потенциальный работодатель не вправе отказать женщине в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью;
— при приеме на работу беременным женщинам не устанавливается испытательный срок;
— с беременной работницей нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП);
— по просьбе беременной работницы работодатель обязан установить ей неполное рабочее время. Но не стоит забывать, что при таком режиме работы оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ;
— беременным работницам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или же эти женщины переводятся на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
— работодателю запрещено допускать беременных женщин, в частности, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни;
— запрещено направлять беременных сотрудниц в командировки;
— запрещен отзыв беременных работниц из отпуска;
— перед отпуском по БиР, непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у конкретного работодателя.
телеграм-канал Роструда
Источник: сайт Главная книга
