В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Разработаны методические рекомендации по установлению субъектами РФ квот для приема на работу инвалидов
Рекомендации разработаны с целью упорядочения работы по установлению квоты для приема на работу инвалидов, дифференцированию размера квоты для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований субъекта РФ, а также работодателей с различной среднесписочной численностью работников.
При установлении размера квоты могут применяться любые из оснований для дифференциации, а также применяться несколько оснований одновременно.
При установлении дифференцированных размеров квоты необходимо устанавливать критерии, которые позволят обеспечить объективность и обоснованность размеров квоты, а также однозначно идентифицировать конкретный размер квоты для приема на работу инвалидов для работодателя.
Приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г.
Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 399 «Об утверждении методических рекомендаций по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов»
С 1 октября 2024 года на 5,1 процента будет увеличена оплата труда работников федеральных учреждений и государственных органов
Речь идет о работниках федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, федеральных государственных органов, а также гражданском персонале воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства от 05.08.2008 N 583.
Распоряжение Правительства РФ от 15.08.2024 N 2189-р <О принятии мер федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 1 октября 2024 года оплаты труда работников подведомственных учреждений>
С 1 сентября 2024 года вводится новый порядок обмена сведениями между органами службы занятости и ФГУ медико-социальной экспертизы в целях организации сопровождения инвалида
Настоящим приказом утверждены: порядок и сроки обмена сведениями в целях организации сопровождения при содействии занятости инвалида; форма обмена сведениями.
Признан утратившим силу приказ Минтруда России от 16 ноября 2015 г. N 872н «Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы».
Приказ Минтруда России от 03.07.2024 N 321н «Об утверждении Порядка, сроков и формы обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы в целях организации сопровождения при содействии занятости инвалида» Зарегистрировано в Минюсте России 12.08.2024 N 79109.
Разъяснен порядок проведения проверки соблюдения ограничений, налагаемых на граждан после их увольнения с госслужбы
Рекомендации разработаны с целью упорядочения работы по установлению квоты для приема на работу инвалидов, дифференцированию размера квоты для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований субъекта РФ, а также работодателей с различной среднесписочной численностью работников.
При установлении размера квоты могут применяться любые из оснований для дифференциации, а также применяться несколько оснований одновременно.
При установлении дифференцированных размеров квоты необходимо устанавливать критерии, которые позволят обеспечить объективность и обоснованность размеров квоты, а также однозначно идентифицировать конкретный размер квоты для приема на работу инвалидов для работодателя.
Приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г.
Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 399 «Об утверждении методических рекомендаций по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов»
Приказ ГФС России от 17.07.2024 N 179 «Об определении Порядка и условий назначения и осуществления единовременных выплат, установленных Указом Президента Российской Федерации от 11 марта 2024 г. N 181 «О дополнительных социальных гарантиях отдельным категориям лиц», в Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 16.08.2024 N 79170)
Приказ Минкультуры России от 10.07.2024 N 1320 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных автономных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности «Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений» и «Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры» (Зарегистрировано в Минюсте России 12.08.2024 N 79091)
Законодательство Алтайского края
Постановление Правительства Алтайского края от 14.08.2024 N 285 «О социальной занятости инвалидов на территории Алтайского края»
Приказ Минсоцзащиты Алтайского края от 08.08.2024 N 27/Пр/461 «Об утверждении Положения об оплате труда рабочих и специалистов, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы в Министерстве социальной защиты Алтайского края»
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.07.2024 N 4-КГ24-33-К1 (УИД 50RS0002-01-2022-011777-77)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик после окончания обучения свои обязательства по договору о целевом обучении не исполнил, трудовой договор не заключил.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом при разрешении вопроса о размере ущерба, подлежащего взысканию с ответчика, прошедшего обучение за счет бюджетных средств, не учтены все обстоятельства, касающиеся имущественного и семейного положения ответчика, а также не соблюдены общие принципы юридической и материальной ответственности.
Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 08.08.2024 N Ф06-4982/2024 по делу N А72-7159/2023
Требование: О взыскании убытков, возникших в связи с выплатой заработной платы сверх минимального размера оплаты труда и оплатой налогов с данной переплаты, начисление судебной неустойки.
Обстоятельства: Истец (участник общества) ссылался на то, что после истечения срока полномочий ответчика как руководителя общества он фактически продолжил исполнять указанные обязанности, трудовой договор с ответчиком не заключен, в связи с чем у последнего отсутствуют полномочия по увеличению себе заработной платы; ответчиком нарушен срок исполнения вступившего в законную силу судебного акта.
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку факт причинения обществу убытков действиями (бездействием) ответчика подтвержден, размер убытков снижен.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 14.12.2022 по делу N 33-9658/2022 (УИД 22RS0051-01-2021-001315-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 6) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным, так как при решении вопроса о преимущественном праве на замещение должности не учтено, что на ее иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, супруг является пенсионером, ее заработная плата являлась основным источником существования семьи.
Решение: Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 04.04.2023 по делу N 33-3613/2023 (УИД 54RS0005-01-2022-004664-11)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 28.03.2022 по делу N 33-2262/2022 (УИД 38RS0032-01-2021-003769-97)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением органа ПФ РФ истице отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа, в который не зачтен период работы в должности медицинской сестры процедурной дневного стационара, а периоды работы в должности медицинской сестры центра гравитационной хирургии крови ошибочно учтены не в льготном исчислении.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя — удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Практика аттестации пожарно-технических экспертов: тенденции, вопросы, предложения (Карпов С.Ю., Понимаскин А.Я.) («Актуальные проблемы российского права», 2024, N 6)
- Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями (Новикова Т.) («Трудовое право», 2024, N 7)
- Статья: Увольнение директора — анализ свежих споров (Шакирова Э.) («Трудовое право», 2024, N 7)
- Статья: «По-дружески у меня всегда кончается скандалом!» (Увольнение гендиректоров и споры по премиям и выплатам. Судебная практика) (Мариновская В.) («Трудовое право», 2024, N 7)
- Статья: Премии и споры по ним (Митрахович А.) («Трудовое право», 2024, N 7)
- Статья: Травматизм в офисах — анализ споров (Мартасов Д.) («Трудовое право», 2024, N 7)
