В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
На период до 2030 года утверждена концепция по повышению уровня занятости инвалидов
Концепция определяет цель, принципы, задачи, основные направления и механизмы реализации государственной политики в рассматриваемой сфере.
Предполагается 2 этапа реализации настоящей Концепции, взаимосвязанных и скоординированных по времени и комплексу планируемых мероприятий. На I этапе (2025 — 2027 годы) разрабатываются новые или актуализируются действующие федеральные законы, иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудовой деятельности инвалидов, принимаются организационные и методические документы в части реализации мер по повышению уровня занятости инвалидов, формируется порядок межведомственного взаимодействия и прочее. На II этапе (2028 — 2030 годы) обобщаются эффективные региональные практики по повышению уровня занятости инвалидов, проводится оценка эффективности принятых нормативных правовых актов, осуществляется мониторинг и, при необходимости, корректировка плана мероприятий.
Определены целевые показатели реализации Концепции, приведен план мероприятий по ее реализации.
Распоряжение Правительства РФ от 02.09.2024 N 2401-р <Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации>
Минобрнауки сообщает о необходимости обеспечения индексации заработной платы работников учреждений с 1 октября 2024 года
В соответствии с распоряжением Правительства от 15 августа 2024 г. N 2189-р главным распорядителям средств федерального бюджета, в том числе в ведении которых находятся федеральные государственные учреждения, необходимо принять меры по увеличению оплаты труда всех работников учреждений на 5,1%.
Индексация заработной платы работников учтена в составе базовых нормативов затрат на оказание государственных услуг и нормативных затрат на выполнение работ на 2024 год.
<Письмо> Минобрнауки России от 02.09.2024 N МН-18/1370-АО «О проведении индексации»
С 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения в порядок оплаты сверхурочной работы
Согласно новому правилу расчет сверхурочных будет осуществляться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, при этом первые два часа должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Минтруд также напоминает, в частности, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
<Информация> Минтруда России от 02.09.2024 «Минтруд: размер сверхурочных рассчитают с учетом компенсационных и стимулирующих выплат»
АНО НАРК актуализированы наименования квалификаций и требования к квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2030 г.
Приказ АНО НАРК от 04.06.2024 N 72/24-пр «Об утверждении и исключении наименований квалификаций и требований к квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения»
Приказ ФАДН России от 08.08.2024 N 150 «Об утверждении примерного должностного регламента федерального государственного гражданского служащего Федерального агентства по делам национальностей и его территориальных органов» (Зарегистрировано в Минюсте России 03.09.2024 N 79378)
Приказ Ростехнадзора от 29.07.2024 N 230 «Об утверждении примерного должностного регламента федерального государственного гражданского служащего Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору» (Зарегистрировано в Минюсте России 30.08.2024 N 79353)
Законодательство Алтайского края
Постановление Правительства Алтайского края от 03.09.2024 N 324 «Об утверждении порядка предоставления из краевого бюджета субсидий на возмещение части затрат, связанных с оказанием мер социальной поддержки по договорам о целевом обучении»
Постановление Администрации города Бийска от 22.08.2024 N 1804 «О рабочей группе межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Алтайском крае, действующей на территории муниципального образования город Бийск»
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 02.04.2024 N 33-3459/2024 (УИД 54RS0009-01-2021-000351-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, не может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия со стороны работодателя, если работодателем не представлены доказательства, свидетельствующие о совершении работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 20.02.2024 N 33-104/2024 (УИД 22RS0008-01-2022-001115-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Причина пожара автомобиля по вине ответчика не установлена, сам по себе выезд ответчика на автомобиле в нерабочее время не состоит в причинной связи с уничтожением автомобиля в результате пожара и причинением вреда имуществу.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на проведение экспертизы — отказано.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 18.01.2023 N 33-81/2023 (УИД 22RS0009-01-2022-000083-83)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Требования работодателя: 5) О возмещении материального ущерба.
Обстоятельства: Работник указывает, что работодатель выплачивал заработную плату не в полном объеме, не произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск при его увольнении, а также задержал выдачу трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.
Постановление Верховного Суда РФ от 05.08.2024 N 51-АД24-7-К8
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 19.6.1 КоАП РФ за несоблюдение должностными лицами госорганов законодательства о государственном (муниципальном) контроле.
Решение: Требование удовлетворено, так как доказано, что должностным лицом органа государственной инспекции труда в отношении учреждения была проведена внеплановая документарная проверка при отсутствии оснований для ее проведения.
Решение Московского городского суда от 27.06.2024 по делу N 7-9738/2024 (УИД 77RS0027-02-2023-012523-73)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Правовые аспекты трудоустройства и работы врачей-стажеров и врачей-наставников по профилю оказания медицинской помощи «Нейрохирургия» (Закондырин Д.Е.) («Медицинское право», 2024, N 3)
- Статья: Опыт работы Фонда защиты медицинских работников в профсоюзе Удмуртской Республики (Поздеев А.Р., Попова О.П., Швецова З.Г.) («Медицинское право», 2024, N 3)
