Если организация приняла в штат работника с инвалидностью (заключила с ним трудовой договор), такое трудоустройство засчитывается в исполнение квоты. При этом режим работы сотрудника значения не имеет.
Как разъяснил Минтруд, в счет исполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатель вправе засчитывать, в том числе:
- дистанционных работников;
- сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- внешних совместителей;
- сотрудников, работающих по срочному трудовому договору.
Письмо Минтруда от 11.09.2024 № 16-5/ООГ-1690
Источник: сайт Главная книга
