В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Подписано постановление о переносе выходных дней в 2025 году
Выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями 4 и 5 января, переносятся на 2 мая и 31 декабря соответственно. Также переносятся выходные дни с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая, с субботы 8 марта на пятницу 13 июня, с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.
Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 «О переносе выходных дней в 2025 году»
Определены особенности организации дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих за пределами РФ в 2024 году
Российская академия народного хозяйства и государственной службы определена в качестве единственного исполнителя осуществляемой Минтрудом в 2024 году закупки услуг по организации дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих в образовательных организациях Китайской Народной Республики.
Предельный срок, на который с Российской академией народного хозяйства и государственной службы заключается государственный контракт на оказание соответствующих услуг, — 25 декабря 2024 года.
Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
Распоряжение Президента РФ от 30.09.2024 N 310-рп «Об организации в 2024 году дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации»
С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда предлагается установить в сумме 22440 рублей в месяц
МРОТ определяется исходя из величины медианной заработной платы за предыдущий год. Медианная заработная плата за 2023 год, по данным Росстата, составляет 46751 рубль. С 2025 года соотношение между МРОТ и медианной заработной платой устанавливается в размере не менее 48%.
Проект Федерального закона N 727324-8 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
Дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня такой работы либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период
Также установлен порядок оплаты работнику неиспользованных дополнительных дней отдыха в день увольнения.
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.
Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации»
Приказ Минцифры России от 27.08.2024 N 735 «Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 27.09.2024 N 79611)
Приказ ФТС России от 20.08.2024 N 822 «Об утверждении примерного должностного регламента федерального государственного гражданского служащего таможенного органа Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 27.09.2024 N 79592)
Законодательство Алтайского края
Решение Думы города Бийска от 27.09.2024 N 344 «Об утверждении Порядка поощрения муниципальной управленческой команды в 2024 году»
Приказ Минсельхоза Алтайского края от 30.09.2024 N 110 «Об утверждении формы расчета размера субсидии, причитающейся получателю, на компенсацию части затрат, связанных с оказанием мер социальной поддержки по договорам о целевом обучении»
Законодательство Республики Алтай
Постановление Администрации муниципального образования «Турочакский район» от 06.05.2014 N 241 «Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты единовременного денежного поощрения при достижении стажа муниципальной службы 20 лет и далее через каждые пять лет»
Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 25.09.2024 N 132 «О внесении изменений в Порядок выплаты ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций города Горно-Алтайска, отнесенным к категории молодых специалистов»
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 06.09.2024 N 49-АД24-22-К6
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как установлено, что работник фактически был допущен к работе без проведения повторного инструктажа в установленном порядке, в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте отсутствуют сведения о наименовании локального акта, в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда.
Апелляционное определение Омского областного суда от 20.12.2023 N 33-7801/2023 (УИД 55RS0004-01-2023-002401-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказа о предоставлении отпуска, действий по продлению (переносу) отпуска, бездействия по неуведомлению о продлении отпуска; 2) О признании незаконным бездействия, выразившегося в невыдаче расчетных листков.
Обстоятельства: Действия работодателя по направлению истца в отпуск, по переносу (продлению) очередного отпуска носят незаконный характер, работодатель не счел необходимым заранее предупредить лицо о том, что оно по одностороннему решению работодателя находится в очередном отпуске, что является нарушением прав работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 17.10.2023 N 33а-9995/2023 (УИД 54RS0006-01-2022-010131-47)
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования должника: О признании незаконным бездействия пристава-исполнителя.
Обстоятельства: Истица обратилась к судебному приставу с заявлением о сохранении доходов в размере прожиточного минимума. В установленный законом срок судебный пристав-исполнитель заявление не рассмотрел, соответствующее постановление не вынес, его копию истице не направил.
Решение: Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 22.03.2023 по делу N 33-396/2023 (УИД 54RS0010-01-2018-007330-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы ссылаются на то, что были отстранены от работы, в офис не допускались, за весь период работы у ответчика трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 21.02.2023 N 33-1120/2023 (УИД 22RS0016-01-2022-000469-09)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периодов работы в специальный страховой стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, однако ему было отказано по мотиву отсутствия требуемого специального стажа работы, при этом в специальный стаж истца не были засчитаны спорные периоды работы.
Решение: Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Искусственный интеллект как помощник в трудовых спорах (Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.) («Современное право», 2024, N 7)
- Статья: Законодательная концепция материальной ответственности работодателя и проблемы ее применения (Савин В.Т.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 3)
- Статья: Закрепление основных принципов института охраны труда в Российской Федерации, Республиках Беларусь и Казахстан (Голенских С.А.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 3)
- Статья: Цифровой рубль в ряду форм оплаты труда: проблемы и перспективы использования (Музыка М.В., Чуча С.Ю.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 3)
