В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
С 1 октября 2024 года применяются новые размеры, а также порядок и условия установления, в том числе увеличения должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ
Кроме того, приказом определены условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ.
Признан утратившим силу приказ Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации».
Приказ Министра обороны РФ от 30.09.2024 N 595 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» Зарегистрировано в Минюсте России 18.10.2024 N 79823.
Минтрудом предложен порядок формирования, ведения и хранения личных дел граждан и учетных дел работодателей в электронной форме
Проект приказа разработан в соответствии с положениями нового Закона о занятости населения.
Планируется установить, что формирование, ведение, хранение личных дел граждан и учетных дел работодателей в электронной форме будет осуществляться центрами занятости населения на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Предусмотрены перечни информации, которая должна содержаться в личном деле гражданина или учетном деле работодателя, а также сроки ее хранения.
Предполагается, что правила вступят в силу с 1 января 2025 года.
Проект Приказа Минтруда России «Об утверждении порядка формирования, ведения и хранения личных дел граждан и учетных дел работодателей в электронной форме»
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям финансового рынка
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Приказ АНО НАРК от 01.10.2024 N 126/24-ПР «Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификации финансового рынка»
АНО НАРК актуализированы наименования квалификаций и требования к квалификациям в нефтегазовом комплексе
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2029 г.
Приказ АНО НАРК от 15.10.2024 N 141/24-ПР «Об утверждении и исключении наименования квалификации и требований к квалификациям в нефтегазовом комплексе»
<Письмо> Минтруда России от 31.08.2023 N 16-3/10/В-13759 <По вопросу применения Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), утв. Постановлением Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026>
Приказ Роспотребнадзора от 16.09.2024 N 693 «О внесении изменений в Порядок принятия решения об осуществлении контроля за расходами федерального государственного гражданского служащего Роспотребнадзора или работника, замещающего должность в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Роспотребнадзором, а также за расходами его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Роспотребнадзора от 31 августа 2015 г. N 764» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.10.2024 N 79861)
Законодательство Республики Алтай
Приказ Минобрнауки Республики Алтай от 17.10.2024 N П-06-01/0040 «Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством образования и науки Республики Алтай государственной услуги «Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении Республики Алтай, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность в Республике Алтай» (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Алтай 17.10.2024 N 0464)
Приказ Минкультуры Республики Алтай от 21.10.2024 N П-04-01/0146 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай, подведомственного Министерству культуры Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию» (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Алтай 21.10.2024 N 0475)
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 31.07.2024 по делу N 33-742/2024 (УИД 02RS0001-01-2024-001669-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Фактически сокращение штата произведено не было, а имело место изменение наименования занимаемой истцом должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.07.2024 по делу N 33-724/2024 (УИД 02RS0001-01-2024-000609-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда; 3) О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности.
Обстоятельства: Работодателем не представлены доказательства заключения срочного трудового договора с поступающим на работу пенсионером по возрасту. В заключенном сторонами договоре отсутствует указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 24.08.2023 N 33-7595/2023 (УИД 54RS0010-01-2022-008201-96)
Категория спора: Компенсации.
Требования лица, имеющего право на компенсации и выплаты компенсационного характера: О взыскании компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
Обстоятельства: Истцу было отказано в выплате компенсации за переезд из районов Крайнего Севера, поскольку не представлена справка от работодателя.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.12.2023 N 33-50613/2023 (УИД 77RS0002-02-2023-002078-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об исключении записи из трудовой книжки; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Основанием в приказе об увольнении было указано на отсутствие на рабочем месте один день, при этом сведений о том, что истцы ранее допускали нарушения трудовой дисциплины или неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей представлено не было.
Решение: 1-2) Удовлетворено в части; 3-4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины — удовлетворено.
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 15.06.2023 N 33-3965/2023 (УИД 36RS0034-01-2022-001495-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между сторонами в спорный период сложились трудовые отношения: работник выполнял трудовые обязанности в должности контролера парковки с ведома и по поручению работодателя, работа была определенного рода, носила постоянный и продолжительный характер.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Вопрос: Какой порядок оказания медицинской помощи установлен по профилю «профпатология»? (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
- Статья: Проблемы непоследовательности судебного правотворчества на примере определения преимущественного права оставления на работе (Смирнов П.М.) («Вестник Российской правовой академии», 2024, N 2)
- Статья: Директор уволен акционерами, но отказался уходить — анализ споров и действия сторон (Аржанникова Н.) («Трудовое право», 2024, N 9)
- Статья: Изменения и судебная практика за август 2024 года (Кочанова Т.) («Трудовое право», 2024, N 9)
- Статья: Если ты — банковский служащий (Шишкина А.) («Трудовое право», 2024, N 9)
- Статья: Использование работодателем систем видеонаблюдения: правовое регулирование и судебная практика (Заржицкая Л.С.) («Мировой судья», 2024, N 9)
