В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Подписан Указ об оптимизации численности и совершенствовании оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих
Правительству предписано до 31 марта 2025 г. рассмотреть предложения руководителей федеральных государственных органов о сокращении предельной штатной численности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов (органов) федеральных государственных органов, аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов, управлений Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах РФ.
Исключение предусмотрено для гражданских служащих территориальных органов, осуществляющих свои полномочия на территориях новых регионов.
Сокращение должно составлять не менее 10 процентов предельной штатной численности.
Высвободившиеся в результате сокращения средства на оплату труда направляются на увеличение суммы средств для выплаты премий.
Указ Президента РФ от 29.10.2024 N 92 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов (органов) федеральных государственных органов, аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов, управлений Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации»
С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда устанавливается в сумме 22440 рублей в месяц
Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на текущий год.
В настоящее время МРОТ составляет 19 242 рубля в месяц.
Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
Предложены типовые условия контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда, а также по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда
В контрактах закрепляются обязанности исполнителя и заказчика.
Проект Постановления Правительства РФ «Об утверждении типовых условий контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда»
Рассмотрен вопрос о начислении вознаграждения за классное руководство (кураторство) педагогическим работникам в период отпуска
Со ссылками на действующее законодательство сообщается, что классное руководство (кураторство) учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с обучением, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка.
Отмечено, что выплата за классное руководство (кураторство) является составной частью заработной платы педагогического работника, в связи с этим данное вознаграждение выплачивается за полностью отработанное в календарном месяце время.
<Письмо> Минпросвещения России от 09.10.2024 N 09-1028 «О направлении информации»
Приказ АНО НАРК от 15.10.2024 N 138/24-ПР «Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям в сфере атомной энергии» (вместе с «Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям в сфере атомной энергии»)
Приказ Росалкогольтабакконтроля от 30.09.2024 N 391 «Об утверждении Условий выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной помощи работникам центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (Зарегистрировано в Минюсте России 29.10.2024 N 79956)
Законодательство Алтайского края
Постановление Администрации города Бийска от 22.10.2024 N 2219 «Об утверждении Положения о формировании системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений, реализующих программы дополнительного образования»
Приказ Алтайкрайимущества от 28.10.2024 N 164 «О признании утратившими силу приказов управления имущественных отношений Алтайского края от 26.01.2023 N 13 и от 28.09.2023 N 155, пункта 1.2 приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 14.06.2024 N 86»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Минэкономразвития РА от 28.10.2024 N П-05-01/0478 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Республики Алтай «Центр государственной кадастровой оценки», подведомственного Министерству экономического развития Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Деятельность, направленная на установление рыночной или иной стоимости совокупности вещей, составляющих имущество лица, в том числе имущество определенного вида (движимое или недвижимое, в том числе предприятия) (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Алтай 28.10.2024 N 0482)
Закон Республики Алтай от 30.10.2024 N 57-Р «О внесении изменения в статью 8.1 Закона Республики Алтай «О муниципальной службе в Республике Алтай» (принят ГСЭК РА 24.10.2024)
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 19.12.2023 по делу N 33-3240/2023 (УИД 19RS0002-01-2023-002077-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: С приказом об увольнении истец не согласен, поскольку на предприятии не произошло такого изменения организационных или технологических условий труда, что могло бы повлечь уменьшение размера ее ставки до 0,6. Кроме того, по мнению истца, приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом, увольнение состоялось в период его временной нетрудоспособности, истцу не предложены имеющиеся вакансии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 29.08.2023 N 33-7178/2023 (УИД 54RS0002-01-2022-000876-88)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании заработной платы за время вынужденного простоя; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) Об обязании предоставить соответствующие сведения в фонды, налоговый орган; 6) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 7) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период работал у ответчика, однако трудовые отношения не были оформлены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 01.08.2023 по делу N 33-7816/2023 (УИД 54RS0007-01-2022-005788-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что за период работы у ответчика он не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, дни ежегодного оплачиваемого отпуска истцом использованы не были, заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал, выплата компенсации за неиспользованные отпуска не произведена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 20.07.2023 N 33-7360/2023 (УИД 54RS0007-01-2022-004499-12)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Факт наличия между сторонами трудовых отношений доказан, при этом также доказано, что ответчиком истцу не был предоставлен отпуск, а также доказан факт простоя по вине ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 19.04.2023 N 33-3293/2023 (УИД 22RS0068-01-2022-006487-54)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Заявление о перерасчете размера страховой пенсии с учетом спорных периодов, которые ранее не были учтены при оценке пенсионных прав, решением ответчика оставлено без удовлетворения.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения (Парамонова С.В.) («Российский юридический журнал», 2024, N 3)
- Статья: Проблемы юридической техники как фактор сдерживания интеграции новых регионов в правовое поле России (Любчик А.А., Мавлиханова Р.В.) («Российский юридический журнал», 2024, N 2)
- Статья: Проблемы системы оплаты труда работников воинских частей и организаций Министерства обороны Российской Федерации (Зайков Д.Е.) («Право в Вооруженных Силах», 2024, N 7)
- Статья: Электронные документы как средства доказывания в судебном разрешении трудовых споров (Толкачев Н.С.) («Российский юридический журнал», 2023, N 6)
- Статья: Защита прав и законных интересов работников как задача трудового законодательства (Буянова М.О.) («Российский юридический журнал», 2023, N 6)
- Статья: Особенности организации труда в жару гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии Российской Федерации (Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.) («Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право», 2024, N 5)
