Работник вправе направить заявление об увольнении по собственному желанию в электронном виде, если работодатель перешел на электронный кадровый документооборот (ЭКДО).
При этом необходимо, чтобы увольнительное заявление было:
- подписано электронной подписью работника;
- направлено через информационную систему, посредством которой работодатель реализует ЭКДО;
- включено в перечень электронных документов в соответствии с ЛНА работодателя.
Также нужно, чтобы увольняющийся сотрудник относился к категории работников, согласившихся перейти на ЭКДО.
При этом приказ об увольнении обязательно должен быть бумажным.
Письмо Роструда от 10.10.2024 № ПГ/19694-6-1
Источник: сайт Главная книга
