В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Утверждено Решение СФР о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий
Субсидия предоставляется в целях частичной компенсации затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан РФ, переехавших для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников в 2025 году.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2025 года и действует до 1 января 2027 года.
Приказ СФР от 29.12.2024 N 2713 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий»
Утверждена форма решения СФР о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов
Субсидия предоставляется в рамках оказания государственной поддержки юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II групп, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, в целях частичного возмещения расходов на приобретение оборудования для оснащения специальных рабочих мест по профилю основного заболевания в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, на монтаж и установку приобретенного оборудования, на оборудование рабочих мест по месту проживания (надомный труд), если характер работы рекомендован индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, при условии оформления надомного труда в соответствии с ТК РФ.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2025 года и действует до 1 января 2027 года.
Приказ СФР от 29.12.2024 N 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов»
Утверждена форма решения СФР о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан
Субсидия предоставляется в целях частичной компенсации затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных отдельных категорий граждан (ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции, члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), лица, признанные в установленном порядке инвалидами, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения, одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов).
Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2025 года и действует до 1 января 2027 года.
Приказ СФР от 29.12.2024 N 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан»
АНО НАРК актуализированы наименования квалификаций и требования к квалификациям в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2025 г. и действует до 1 марта 2031 г.
Приказ АНО НАРК от 20.01.2025 N 06/25-ПР «Об утверждении и исключении наименований квалификаций и требований к квалификациям в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта»
Приказ Минпросвещения России от 13.12.2024 N 885 «Об утверждении методики расчета показателя «Доля педагогических работников для всех уровней образования, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования на основе актуализированных профессиональных стандартов на базе ведущих образовательных организаций высшего образования и научных организаций» национального проекта «Молодежь и дети»
Приказ Минтруда России от 20.12.2024 N 713 «Об утверждении методик расчета показателей федерального проекта «Производительность труда», входящего в состав национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика» (вместе с «Методикой расчета показателя «Увеличение количества социальных услуг, предоставленных организацией социального обслуживания, в расчете на одного работника организации социального обслуживания» федерального проекта «Производительность труда», входящего в состав национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика», «Методикой расчета показателя «Доля организаций социального обслуживания, медико-социальной экспертизы, вовлеченных в реализацию проектов, направленных на повышение производительности труда» федерального проекта «Производительность труда», входящего в состав национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика»)
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 16.04.2024 по делу N 33-957/2024 (УИД 19RS0001-02-2023-006523-46)
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: Об обжаловании заключения учреждения медико-социальной экспертизы.
Обстоятельства: Истец указал, что оспариваемыми решениями ему определен неверный процент утраты профессиональной трудоспособности.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 02.08.2023 по делу N 33-6422/2023 (УИД 22RS0065-02-2022-007532-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) Об изменении даты и формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчику было направлено заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе, однако прекращение трудового договора оформлено не было.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.06.2023 по делу N 33-7161/2023 (УИД 24RS0040-01-2022-003377-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании суммы полученных компенсационных выплат.
Обстоятельства: Работодатель компенсировал работнику стоимость проезда и провоза багажа, выплатил единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства, а также компенсировал стоимость оплаты найма помещения, однако работник уволился, не отработал установленный договором срок.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.05.2023 по делу N 33-4207/2023 (УИД 24RS0048-01-2022-012117-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии правовых оснований для невыплаты истцу спорной премии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 19.12.2022 по делу N 33-10703/2022 (УИД 38RS0030-01-2022-002863-27)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Установлено, что работодателю причинен ущерб в результате совершения административного правонарушения, которое состоит в причинно-следственной связи с причинением ему ущерба; работник, управляя вверенным ему транспортным средством, при перестроении не выполнил требование уступить дорогу транспортному средству, двигавшемуся в попутном направлении прямо, что привело к столкновению указанных транспортных средств. В результате транспортному средству причинен материальный ущерб, который возмещен истцом как работодателем ответчика.
Решение: Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: историко-правовой анализ (Толкачев Н.С.) («Российский юридический журнал», 2024, N 4)
- Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений (Кринина А.М.) («Российский юридический журнал», 2024, N 4)
- Статья: Пять лет топил кочегар с поддельным удостоверением (Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.) («Трудовое право», 2024, N 12)
- Интервью: Высокий гонорар сегодня не гарантирует, что сотрудник останется в компании («Трудовое право», 2024, N 12)
- Статья: Самопремирование руководителя (Багаутдинов Ф.Н., Мингалимова М.Ф.) («Административное право и процесс», 2024, N 11)
