Работодатель не обязан издавать приказ о поручении работнику наставничества. Согласие сотрудника на эту допработу можно оформить разными способами.
По мнению Роструда, письменное согласие сотрудника на выполнение работы по наставничеству может быть зафиксировано, в частности, соответствующей надписью, внесенной работником:
либо в приказ о поручении ему наставничества;
либо в иной документ (например, в предложение работодателя о выполнении такой работы).
Помимо этого, подтверждением согласия работника стать наставником может считаться заключенный трудовой договор (допсоглашение к трудовому договору) с условием о наставничестве.
Письмо Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08518-6-1
Источник: сайт Главная книга
