В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Исполнительным органам субъектов РФ и работодателям направлены Методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
Методические рекомендации содержат перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством РФ, и перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам.
Отмечено, что перечень рекомендуемых несовершеннолетним профессий и должностей носит рекомендательный характер, не ограничивая при этом рациональное трудоустройство несовершеннолетних в других профессиях и должностях.
В указанный перечень включены, в частности, следующие профессии: оператор колл-центра; помощник кондитера; кухонный работник; гардеробщик; промоутер; курьер; тестировщик приложений; грумер, оператор чат-поддержки и др.
<Письмо> Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758 <О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>
Утвержден план мероприятий по повышению уровня трудоустройства участников специальной военной операции и организации их профессиональной ориентации
В перечне таких мероприятий: содействие в оформлении (восстановлении) документов, необходимых для трудоустройства; создание в регионах базы работодателей и рабочих мест для трудоустройства участников СВО; проработка вопросов стимулирования работодателей, трудоустраивающих участников СВО; оказание бесплатной юридической помощи участникам СВО и членам их семей по вопросам трудового законодательства; информирование граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, выполнявших задачи в ходе СВО, о возможности применения к ним постпенитенциарной пробации; проработка вопроса информационной поддержки мероприятий, направленных на укрепление имиджа работодателей, трудоустраивающих инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников СВО.
Распоряжение Правительства РФ от 24.05.2025 N 1311-р <Об утверждении плана мероприятий по повышению уровня трудоустройства участников специальной военной операции и организации их профессиональной ориентации>
Обновлена процедура направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств
Внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств проводится в случае, если при проведении обязательного периодического медицинского осмотра работника выявлены признаки заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшихся медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами, перечни которых устанавливаются в соответствии с частью 4 статьи 23.1 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ, и подтвержденных по результатам последующих обследования и лечения.
Также актуализирован порядок приостановления действия и аннулирования медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами.
Настоящий приказ вступит в силу с 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года. Утратит силу приказ Минздрава от 15 июня 2015 года N 342н, регулирующий аналогичные правоотношения.
Приказ Минздрава России от 09.04.2025 N 173н «Об утверждении порядка направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств, а также порядка приостановления действия и аннулирования медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами» Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2025 N 82317.
Правила аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) приведены в соответствие с законодательством
В том числе в случае представления заявления о получении или продлении аккредитации в электронной форме с использованием Единого портала госуслуг оно может быть подписано усиленной неквалифицированной электронной подписью руководителя частного агентства занятости.
Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2025 г.
Постановление Правительства РФ от 22.05.2025 N 712 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 ноября 2022 г. N 2181»
Приказ Минюста России от 23.05.2025 N 122 «Об утверждении Примерного положения о центре трудовой адаптации осужденных или учебно-производственной (трудовой) мастерской учреждения, исполняющего уголовные наказания в виде лишения свободы, и Примерного положения о лечебно-производственной (трудовой) мастерской учреждения, исполняющего уголовные наказания в виде лишения свободы» (Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2025 N 82401)
Приказ АНО НАРК от 19.05.2025 N 67/25-ПР «Об утверждении и исключении наименований квалификаций и требований к квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве» (вместе с «Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве», «Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, закрепленные за Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, для исключения из Реестра сведений о проведении независимой оценки квалификации»)
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 04.02.2025 по делу N 33-724/2025 (УИД 28RS0002-01-2024-002373-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании денежных средств, предоставленных в качестве меры социальной поддержки при обучении.
Обстоятельства: Ответчик не отработал три года в учреждении здравоохранения, в связи с чем обязан возместить расходы, связанные с предоставлением ему меры социальной поддержки, в размере, пропорциональном неотработанному времени.
Решение: Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 14.01.2025 N 33-216/2025 (УИД 22RS0068-01-2024-001561-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) Об изменении основания увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком не был соблюден установленный порядок увольнения работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в виде прогула.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины — удовлетворено в части.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 05.12.2024 N 33-11031/2024 (УИД 42RS0002-01-2024-001151-80)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием необходимого стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины — удовлетворено.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 10.12.2024 N 33-10975/2024 (УИД 22RS0066-01-2024-002596-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О признании незаконным отказа в заключении трудового договора; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Центром занятости истцу выдано направление на работу к ответчику. Истец написал заявление, и с ним была согласована дата выхода на работу, однако по прибытии на работу в заключении трудового договора ему было отказано в отсутствие законных оснований.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 21.05.2024 N 33-4876/2024 (УИД 22RS0068-01-2023-007303-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что приказами к нему применены дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора. Находит приказы незаконными.
Решение: Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Меня не взяли! (Новикова Т.) («Трудовое право», 2025, N 4)
- Статья: Процедура увольнения: коллизии, споры (Шишкина А.) («Трудовое право», 2025, N 4)
- Статья: KPI: законность, споры, судебная практика (Лохман Е.) («Трудовое право», 2025, N 4)
- Статья: Конституционная свобода труда: исторический ракурс и новое видение (Сагандыков М.С.) («Конституционное и муниципальное право», 2025, N 3)
- Статья: Об организации дежурств муниципальных служащих: правовой аспект (Аленина И.В.) («Муниципальная служба: правовые вопросы», 2025, N 1)
