ТК установлено, что хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При этом вторая половина отпуска по соглашению между работником и работодателем может быть разделена на любое количество частей.
Соответственно, если работодатель не возражает, то сотрудник может взять оплачиваемый отпуск даже на один день.
Кстати, ранее Роструд разъяснял, что работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать минимальную продолжительность частей отпуска. А если соглашения о разделении отпуска на части достигнуть не удалось, то отпуск предоставляется целиком, без разделения.
Письмо Минтруда от 17.07.2025 № 14-6/В-887
Источник: сайт Главная книга
