В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
На 2026 год предложено установить особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
В частности, проектом постановления расширяется перечень случаев, в которых осуществляется временный перевод на работу к другому работодателю.
К таким случаям предлагается отнести поступление запроса в исполнительный орган субъекта РФ в сфере охраны здоровья от медицинской организации, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе медицинских работников из других медицинских организаций, расположенных на территории данного региона.
Данный запрос должен содержать сведения о должности (профессии, специальности), условиях оплаты труда, условиях труда на рабочем месте, сроке, на который возникает потребность во временном переводе медицинского работника, и пр.
Проект Постановления Правительства РФ «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 году»
Для должностных лиц руководящего состава в компаниях с госучастием предусмотрено поощрение, получаемое по программе долгосрочной мотивации
В постановлении Правительства РФ от 13.02.2023 N 209 закреплено, что поощрение, получаемое по программе долгосрочной мотивации, — это поощрение должностного лица руководящего состава акционерного общества в связи с исполнением им трудовых обязанностей на основании трудового договора, получаемое по программе долгосрочной мотивации в форме права приобретения акций акционерного общества и (или) права заключения с ним опционного договора на приобретение акций акционерного общества.
Программа долгосрочной мотивации — это комплекс условий, содержащихся во внутренних документах и решениях общего собрания акционеров и (или) совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества, направленных на долгосрочную мотивацию должностных лиц руководящего состава акционерного общества к улучшению финансово-экономических результатов деятельности акционерного общества, в том числе к росту чистой прибыли акционерного общества, размещению его акций на организованных торгах и росту его капитализации, определяющих в том числе порядок поощрения должностных лиц руководящего состава акционерного общества, получаемого по программе долгосрочной мотивации.
Постановление Правительства РФ от 23.10.2025 N 1636 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»
Подписан Указ о дополнительных социальных гарантиях для лиц, осуществляющих деятельность на новых территориях и территориях среднего уровня реагирования в сфере разработки робототехнических комплексов, систем связи, средств радиоэлектронного подавления, БПЛА и других технических средств
Согласно Указу, в случае гибели указанных лиц либо их смерти до истечения одного года со дня получения увечья (ранения, травмы, контузии), наступившей вследствие такого увечья, близким родственникам, поименованным в настоящем Указе, полагается единовременная выплата в размере 5 млн рублей в равных долях.
В случае получения увечья осуществляется единовременная выплата в размере до 3 млн рублей в зависимости от степени тяжести полученного увечья, а при наступлении инвалидности, — 4 млн рублей с учетом выплаты, произведенной при получении этого увечья.
Получение указанных единовременных выплат не учитывается при определении права на получение иных мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством.
Указ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2022 г.
Указ Президента РФ от 31.10.2025 N 794 «О предоставлении дополнительных социальных гарантий лицам, выполняющим работы на территориях некоторых субъектов Российской Федерации, и членам их семей»
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2031 г.
Приказ АНО НАРК от 22.10.2025 N 160/25-ПР «Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификации торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности»
Приказ Минкультуры России от 23.09.2025 N 1699 «Об утверждении Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации и его территориальных органах и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации и его территориальных органах» (Зарегистрировано в Минюсте России 29.10.2025 N 83992)
<Письмо> Казначейства России от 17.04.2025 N 07-04-05/08-10812 <О расчете и оплате не использованных дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день при увольнении сотрудника>
Законодательство Алтайского края
Постановление Администрации города Барнаула от 23.10.2025 N 1698 «О внесении изменений в приложение 1 к постановлению администрации города от 28.05.2025 N 752 «О проведении конкурса «Лучший муниципальный служащий города Барнаула» в 2025 году»
Постановление Администрации города Бийска от 27.10.2025 N 2429 «Об увеличении размеров оплаты труда работников муниципальных учреждений города Бийска, подведомственных Администрации города Бийска и муниципальному казенному учреждению «Управление жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства и дорожного хозяйства Администрации города Бийска»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Минэкономразвития РА от 29.10.2025 N П-05-01/197 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Республики Алтай «Центр государственной кадастровой оценки», подведомственного Министерству экономического развития Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Деятельность, направленная на установление рыночной или иной стоимости совокупности вещей, составляющих имущество лица, в том числе имущество определенного вида (движимое или недвижимое, в том числе предприятия)» (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Алтай 29.10.2025 N 672)
Приказ Минстроя РА от 06.10.2025 N П-07-01/453 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай «Центр тарифного и экспертного обеспечения», подведомственного Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Деятельность по техническому контролю, испытаниям и анализу прочая»
Судебная практика
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 26.05.2025 N 33-3930/2025 (УИД 38RS0034-01-2024-005935-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение, по мнению истца, являются незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Апелляционное определение Омского областного суда от 15.05.2025 N 33-1775/2025 (УИД 55RS0010-01-2024-000295-56)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования: О включении периодов работы в страховой стаж.
Обстоятельства: Трудовая книжка, являющаяся основным документом о трудовой деятельности гражданина, была утрачена в результате пожара. Факт трудовой деятельности гражданина в спорные периоды подтвержден сведениями индивидуального (персонифицированного) учета и показаниями свидетелей.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 27.03.2025 по делу N 33-755/2025 (УИД 80RS0002-01-2024-000571-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы он не писал, с приказом его никто не ознакомил, о чем свидетельствует отсутствие его подписи в графе об ознакомлении с приказом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.07.2024 по делу N 33-7624/2024 (УИД 24RS0041-01-2023-001751-42)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж; 3) Об обязании выдать уточняющую справку о вредном характере работы, внести изменения в индивидуальный лицевой счет.
Обстоятельства: Решением ОСФР истцу отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием необходимого страхового стажа, в который не включены периоды работы в качестве литейщика цветных металлов, в должности мастера участка хранения и отгрузки готовой продукции, а также период обучения в институте.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Решение Московского городского суда от 03.10.2025 по делу N 7-13026/2025 (УИД 77RS0022-02-2025-003153-59)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина.
Решение: Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Защита прав работников от дискриминации по заработной плате: опыт Евросоюза (Цветков В.В.) («Актуальные проблемы российского права», 2025, N 9)
- Статья: Формы и виды злоупотреблений правом в сфере труда (Бронникова М.Н., Осипова С.В.) («Российский судья», 2025, N 10)
- Статья: Безналичный денежный перевод как важный элемент доказательства наличия трудовых отношений (Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.) («Банковское право», 2025, N 3)
